平潭网：根据记者Cailey Taylor获取到🧗的最新动态，wwwjizz将于2025年08月24日在🕗平潭网举行隆重的开幕仪式。揭秘🐯选号思路曝光

　　近期，湖北在全🚸省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相🐄关政策。“妈妈岗”，主🎍要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡工作与家🕴庭责任。然而，这一岗🚒位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双🙏向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🤤中山推行。2022年7月，中山市人民政府👳印发《关于大力推行“妈妈岗”就🖍业新模式的若干措施》，积🐰极推动本市企业和个🔜体工商户开发“妈妈岗”，对🕦与劳动者签订一年👃以上劳动合同并按🛒规定缴纳社会保险费的用人🍾单位，每月按300元/人标准给予符合条🤰件的用人单🍬位最长不超过一年的社📖会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决🐎了育儿妇女的后顾之忧，也让🥕企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的🔵企业悦辰电子公司👃将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在🗓珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人📛社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🎨进妇女🚑就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励🐒用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🎣位拿出部分专业技术🆘和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索⛹开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运📴营、直播带货、文🐒创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北💒襄阳南漳县裕农菌业🈯有限责任公司干菇分拣车间中⛴，“妈妈岗”上的工人💤大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还❇面向员工子女提供放学后🌵的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能🗒兼顾照顾孩子，这样的机会来之不🏠易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时👡工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过😴程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴🗽纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🚐频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承🆓担更多家庭照护责任🕐，在✡就业市场中处于劣势，缺乏职业发🛺展空间，容易陷入劳动✏关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女📫发展基🚉金会一份反映全职妈妈🦋群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成🌺为全职妈妈的原因是孩👛子没人照顾，而超八成😳全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育🖇儿妇女的职✨业发展诉求，另一方面是传统🥔性别💎分工相对固化，女性承💆担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通⚓过政策引导拓宽育儿妇女就业🏳渠道，但促进育儿妇女就业，仍然需要社会观🔓念转型，家庭与社会共🏵担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🚘过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有👞抚养义务的劳🛺动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🧣岗位。政策升级背🐠后是观念转型，逐渐打破育儿🛰由女性承担的刻板印象，构建生育友好的就🔡业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参🚙与劳动力市场的🆕有效尝试，但未来还⤵需要多方协同，合作建立完善的🏩抚育成本分担机制，真正实现生育🤜友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信🥨公众号)

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立秋≠入秋，五道健康“坎”要迈好

中新网宁波8月20日电 (张斌)8月19日晚，2025年全国“新时代好少年”先进事迹发布仪式在浙🍸江宁波举行，以“追光吧·少年”为主题，彰显新💇时代少年担当与风采。　　活动在VCR《追光吧·少年》和宁波爱乐🖼童声合唱团演唱的《篇章》中启幕。活动现场。崔引 摄　　自2018年起，该事🐿迹发布已连续开展9批，今年经多🐃渠道推荐，共评选出50名(组)优秀少年。现场通过短片、故事讲述等形式，重点推介9组好少年事迹，集中发布其余41组事迹。　　来自华南师范⏪大学附属中学的胡东🕥平深耕机器人领域，从“帮🧐助书包爬楼梯”的小发明到立志“用科技为祖国🤷加安全锁”，展现科创少🍡年的家国情怀；来自宁波市鄞⛏州实验中学🕢的盛徐荦在篮球🌡场上跪地施救，以专业急救知识践行“善良本能”，如今更成为校园“急救形象大使”传播应急技能；来自新🐅疆克孜勒苏柯尔克孜自治州的阿依美热木·吐尔地传承三🚦代护边情，用脚步丈量边境线，立志成为“军医护边员”……少年代表们的💲故事感人至深。　　据悉，50名(组)“新时代好少年”的先进事迹接🦏下来还将通过🏛媒体报道、校园宣讲等🎰形式广泛传播，激励更🐭多少年以榜样为力量，在逐梦路上勇🎁毅前行。(完)【AV女优转型趋势】空链金属🍴制品销售部内容审核组在20250824发布声明称，关于《操逼小姐》中出现的wwwjizz画面确系🙆佳苗真实拍摄，目前正依🎓法处理，同时已限制访👉问境外新闻动态备份源。中新网柳州8月21日电(林馨 向仟)日前，广西柳州市❔纪委监委以铸牢🐽中华民族共同体意识为主线，持续推进政治监🤧督具体化、精准化、常态化，以⛴精准有力的监督为民族🔣地区高质量发🏢展提供坚强保障。图为柳城💫县纪检监察干部在稻花🍩飘香现代粮食(核心)示范区在了解惠🚝民惠农补贴发放🐋情况。李娜 摄　　柳州是🅱一个典型的多民族聚居⛴地区，有2个少数民🧀族自治县，6个少💭数民族自治乡，其中壮族、苗族、侗族等49个少数民族人口占52.75%。　　古砦🍀仫佬族乡稻花飘香🎨景区是柳城县重点🎏打造的乡村旅游区，也🏑是各族民众开展民族文化活动的📮重要集会地。但在项目建设之初，却被有心🙊之人动起了“歪脑筋”。　　今年4月，柳城县纪委监委🔧在对该县水🛫利局原党组书记、局长罗某某相👙关问题线索进行初🛬核时，循线深挖，查🦋实罗某某在担任古砦✉仫佬族乡党委书记期间，利用🛐职务上的便利，为工程项目承包商🐯在承揽🤶稻花飘香景区多功能服务🏇中心及附属设施等多个🌵项目上提供帮助，非法收受巨额🈲财物。最终，罗某某被🛄开除党籍和公职，其涉嫌犯罪问题移➖送检察机🎸关依法审查起诉。　　产业振兴也是多🛃民族聚集地区发🍱展的重要基础和保障。柳州市纪委🧙监委紧盯柳州➿螺蛳粉原材料、甘蔗、茶叶和油茶🍬等特色产业开展提级监督，指导各县开展特🎄色产业全链条监督🛹，以产业监👽督推动民众稳岗就业、持续增收致富。　　融安县👍纪委监委深入开展“一根蔗”专项监督工作，聚焦甘蔗种植、奖补资金发放及🦇砍、运、榨等各环节🍎下沉一线开展监督；建立“周调度、月通报”跟踪督办机制，定期与相关部🔋门沟通对接，及时掌🛌握补贴发放工作进展。截至目前，174.5万元糖料蔗🌔良法技术推广补贴资🌜金已全部发放到位，惠及1588户农户。　　三江侗族自治🐉县纪委监委紧扣农村三资🚫管理，聚焦村级“小微权力”运行、资金使用、资源利用和处🍝置等内容，着力惩治基层“微腐败”；严🐮肃查处和平乡板六村党总🍶支部原书记章某某利🔉用职务便利挪😣用集体资金问题，章某某受到党🏭内警告处分，被挪用的集体🛐资金悉数追回。　　“我们🥠将护航铸牢中华民族共同体意识示🔲范区建设与‘小切口’整治民生领域突出📎问题深度融合，对涉及民族地区发展的各🎁类惠民富农资金、基础设施建设、教育医疗养老🕴等民生领域重点问题进行专项🤷治理，严肃查处优🈚亲厚友、吃拿卡要、侵占挪用、贪污受贿等🧡违纪违法行为，推动🏡监督和监管同题共答、同频共振。”柳州市纪委监委👣相关负责人表示。(完)在最近的一🔴次活动中，Alice Moon获得了3111元奖励。中新网8月20日电 据👱国家体育总局网站消息，《合📤作组建国家高水平运动队管🐯理办法(试行)》(以下简称《办法》)近日印发，体育总局竞体🕔司负责😄同志就相关问题回答了记🈁者提问。　　对于《办法》出台的背景和目🍛的，该负责人表示，党的二十🔲届三中全会⛓作出了改革完善竞技体育管理✋体制和运行〰机制的战略部署。当前，国家高水平运动队🥧的组建与发展👎模式正发生深刻变化🍰，地方各级人民💢政府、各级各类学校、社会组织、企事业单位等🥜主体日渐成🍕为竞技体育备战的重要支🔎撑。例如巴黎奥🐛运会，自由式小轮车、滑板等新兴项目取🤶得成绩突破，得🍣益于国家队共建工作。但在工👬作推进过程中，还存在🦕合作主体权责边界模糊、专🚷业能力参差不齐、评价机制不健全等🍹问题，亟须制❔定制度性文件，进一步明晰各方㊗权责、加强动态监督、细化管理规范、强化政策引导。　　为推动合🗺作组建国家高水🕘平运动队健康可🈺持续发展，体育总局🌌在深入调研的基础上，制定了《合作组建国📬家高水平运动💵队管理办法(试行)》。《办法》坚持开门、开🚯放办竞技体育，以加快形成更⛴加多元、更加开放、充满活力⛓的体制机制为导向，明确合作组建国家高⏭水平运动队🥩的管理机制，在鼓励项目🔡管理单位积极创📷新国家队组建💧模式的同时，推🎓动合作工作规范有序开展。　　《办法》共七章二十七条，主线🥌是充分开放竞争，兼顾🍧规范管理与风险防范。内容具体包括总则、管理职责、申报条件、申报程序、权利与义务、监督管理、附则等。　　《办法》在调动各方积极性🌗上有哪些新措施？该负责人称，《办法》的核心思⛷路是通过多方✡合作增加社会资源投入，强化训练和参赛保障、提升奥运🏭备战效能。为进一步激发🛳多元主📟体发展动力和活力，《办法》主要提出了🙊以下创新举措。　　一🎿是放宽合作范围。《办法》明确各级🐉地方人民政府、体育行政部门、各级各类学校、社会组🌵织及其他企事业单位等⏳均可参与，申🎄报基础条件仅明确总的方向，放宽对具体指标的🚝要求，体现开🤢放办体育理念。同时，《办法》全面考虑了个人💨项目和集体项目🚧的不同特点与需求，在组建形式上，既包括集体项目的😽整体队伍形式，也包🕰括个人项目的小项队组形式，各奥运🚕项目均可适用于本《办法》规范范围。　　二是创新合作类型。《办法》将合作分🤑为联建共建和委🤺托承办两类。联建共建🍞类是当前各单位普遍采用🕖的主要形式，此类合作的发起单🚷位和责任主体为项目管理😏单位，要求项目👠管理单位履行好“第一责任”，同时采取多😑种方式与各类主体开🏭展合作，发挥各🎅类主体资源优势为奥运备战😺服务。委托承办类是《办法》提出的队伍组建新形式，主要对国内📩普及程度不高、发展基础薄弱或长🤜期落后没🍕有突破的项目开展，合作机构原则上🛩为省级体育行政部门。此类合作将转🎾让国家队组建、参赛、市场开发及国际赛事📀申办举办等相🌍关核心权利，并明确合♈作机构可依权限继续开展多➗层次、多元化、多领域合作。这一🙇制度设计将使地方在🥪项目发展中😴的地位和作用得以体现，有序推动😤项目管理单位由“办队”向“管队”转变。　　三🐥是完善激励机制。《办法》提出构建竞赛😙制度、荣誉表彰、经费奖🚪励补助等多元化激励体系，以此✌更好调动各方积极性，形成🉐可持续的投入机制。　　如何提升合🗼作组建🌙国家高水平运动队管理水平？该负责人表示，《办法》坚持统筹🛹发展和安全，在积极😢调动各方合作组🛃建国家高水平✍运动队积极性的同时，建立🏣健全相关管理机制，确🕦保合作工作规范开展。具体而言，《办法》强调体育🎌总局统筹发展的主导权，细化合作机构📃的履约责🧝任和具体义务，针对不同合作类型，差异化界🏬定日常管理、训练参赛、商🧗业开发等环节的权限。在责任划分上创⌚新提出了“第一责任”概念，明确了集中训练🖥和分散训👆练等不同训练形式下的首👑要责任单位。以合同形🍎式明确各方的🏇权利与义务，量化考📆核评价标准，建立考核、评估和退出机制，动态调整合作🍲策略，确保合作机构高效运💺作，形成合✝作组建国家高水平😑运动队管理闭环。

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月見宇佐/Lucia (II)/Angel Rivas/高原智沙

（青岛日报／观海新闻记者 Cailey Taylor）