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　　中新网太原7月24日电 (记者 胡健)记者24日从山西博物🐤院获悉，《黄河玉石之美——碧村⬆与清凉寺出土的公元前🚏两千纪玉器展》于当地时间23日在⛲亚美尼亚历史博物馆开展，共有🔴来自山西碧村与清凉寺遗🦏址出土的50余件史前玉🐻器展出，为♍亚美尼亚民众呈现📹中华玉器之美。

　　此次展览，山西博🧟物院和山西省考古研究院(山西考古博物馆)从院📍藏文物中遴选出50余件珍品，以山西碧🤑村遗址和清凉寺遗🈁址出土的公元🏆前两千纪玉石器为主，以及少😣量公元前一千纪前💽后中国商周时期的🧦玉器和青铜器，重点展🏳现中国早期玉👘文化的发展脉络、文化内涵和鲜明🥉特色。

亚美尼亚民众参观展🍻览。山西博物院 提供

　　山西🍈博物院副院长赵志明在展览🎸开幕现🀄场发表致辞，他表示，山西，地处💧中国黄河中游，是中华😳民族最早的发祥地之一，是连接🏞古代中国农耕文🔖明区与游牧文明区的地🍚理文化走廊，是中国历史上多民族💪融合和中西方🍄文化交流的重要区域。位于🐣山西省芮城县的清凉寺遗址和位于山西🏙省吕梁市兴县的🐱碧村遗址都是地🚥处黄河中游的重⬜要史前文化遗存，距今年代约4000年左右，先后荣获2004年和2022年中⏬国十大考古新发现，都🏪是反映中华文明起源和🧑中国早期国家发展的🅿重点史前聚落遗存，都出土了🌄大量的精美玉器。

　　碧村遗址👻是黄河晋陕大峡🌽谷东岸发现的规模💠最大一座史前石城遗址，拥有着双重🈂城垣和严密的🎵城防系统，属于黄河东岸4000年前的区域中心之一，出土有璧环、玉钺、玉刀、玉琮、玉圭和玉璜等，为解读🤢晋陕黄河两岸地区的政治🎾结构和文明形态提🎍供了关键材料。芮城清凉😜寺遗址是黄河中游发🕜现最大规模的🐜史前墓地之一，墓😅葬所在的区域是当时中国的🈳核心地区，出土玉璧、玉钺、玉琮等玉石器200余件，对研究中国早❣期玉器文化的传播路🌴线有非常重💷要的意义。

山西博物院🆘副院长赵志明在国际🍚会议作主题分享。山西博物院 供图

　　赵志明表示，中国和亚美尼亚都📤是历😗史悠久的文明国度，本次展览以玉为媒，搭✳建跨越国界的文化交流平台，希望能为🥍亚美尼亚乃至世界其他🎳国家和地🍪区的同仁提供互学互😈鉴的宝贵机会。期待通过🥪与亚美尼亚历史🎈博物馆的合作，进🚇一步加强两国在🌮文化遗产保护、学术研究、人才培🏁养等方面的合作与交流，进一♿步加深两国人民之间的🎠相互了解和友谊，促进不同文明🍘之间的交流🚐互鉴与共同发展。

　　稍早前，“第一🏏届一带一路博物馆会议——合作共赢”国际会议在🙊亚美尼亚举办，本次会议主题为“博物馆面临⏹的挑战与创新实践”，重点展示各📱领域的创新实践，包括采用新技术、开发数字互动🗽平台以及实🎉施管理和教育的新方法，旨在确保博👐物馆在保护遗产的同🌥时，能够与时俱进，满足人民、社区🖐和当代社会的需求。

　　赵志明在国际会⛳议上作题为《山西是中华五🎎千年文明的重要➖文化熔炉》的主题分享，他在现场讲述山西🚇博物院“晋魂”基本陈列呈现的历🦈史时空，及其反映的中🅾华文明历史渊源、发展脉络和独特创造。山西省考古研究📬院副院长南🗳普恒发表题为《中国史😣前玉器的发展进程》的专题汇报，他从玉器的💞起源、巫玉的盛行、礼玉的出现、玉礼的西传四个方👎面向亚美尼亚民众讲😔述中国史前🗒玉器的起源与早期发🈹展轨迹。(完)

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【短剧平台竞争加剧】松嶋涼复制番🍓号搜索回应传闻，网络瞬间瘫痪，错过🌠等明年警告发布。必🌄中技巧分析争议升级，彩民热议捷径 中新网济南7月30日电(周艺伟)在泰🔜安市宁阳县文心雕木艺坊，宁方如手握刻🍤刀，在黄杨木上细细👙雕琢牡丹纹样，身旁的残疾人学徒专注地练🎵习“花瓣弧度”的雕刻技法。在这间工坊内，已有11名残疾人通过学🧟习木雕技艺实😳现就业增收，成为该县残联“如康家园·向阳花”就业帮扶项🈳目的生动缩影。　　宁阳县残🔹联工作人员介绍说，为精准对接残🎷疾人就业需求，该县残🦈联组织村级残协逐户😼走访，详🛂细记录下每一位残疾人的身体💙状况、教育背景与职业期待。“有一位聋🗜哑女孩在表格里画了一🛡个电脑图标，后来我们得知，她想从事电商💻客服工作。”　　基于调研数据，宁阳县针对性地🥥组织8场“助残就业乡村🔼行”活动，吸引269家企业参与，为残疾人“量身定制”就业岗位。截至目前，“如康家园·向阳花”项目已帮助638名🎷残疾人实现就业。在宁阳🚻县助残爱心企业开设🗽的残疾人生产线上，残疾🖤人员工专注投入工作。宁阳县委宣传部供图　　类似的帮扶故🚷事正在山东🔦各地上演。近年来，山东通过“精准画像”摸需求、“如康家园”搭平台、公益☔性岗位拓渠道、技能🚠培训强本领等多元举措，帮助残疾人群✴体在手艺传承与岗🌒位实践中实现就业♎增收。　　在聊城市💘茌平区的“如康家园”辅助就业厅内，残疾人🎄陈庆雪指尖翻飞，红绳缠绕间，一个喜🆔庆的中国结渐显雏形。在“如康家园”直播间里，曾经极少与人交流的🚤自闭症青年小王，正用略🆚显生涩却充满热情的语言，向网友介绍🚔自己亲手制作的手工艺🥓品。　　茌平区将残疾人“托养”与“就业”深度融合，构建起“托养照料💣打基础、就业赋能添动力”的双轮驱动⌛服务体系。目前，该区14个乡镇(街道)实现“如康家园”全覆盖，年均服务残疾人超🎸3000人次。数据显示，茌平区220余名残疾人在乡镇(街道)“如康家园”从事编织、电子配件组装等工作，月收入500元(人民币，下同)至800元。此外，320多位🏟行动不便者通过居家手工、直播等方🐈式灵活就业，月增收600余元。在兰山区兰山街🆎道大岭村，新上💕岗的残疾人保洁员曾献欣🌫在清扫街道。兰山区委宣传部㊙供图　　“献欣，拿上扫帚，咱们去打扫卫生。”清💹晨的临沂市兰山区兰山街道大岭村，保🏳洁员们的招呼声打破村落的宁静，新上岗的曾献欣应🦊声跟上。据村民介绍，这名26岁的先天智力🤙残疾青年，曾长期待业，靠父母和残疾人🍦补贴生活。如今，在村里帮扶下，曾献欣经过🍹培训成为社区保洁员，有🥏了自己的工作岗位和收入。　　这样的改变，得益于当地对残🍅疾人就业的精准扶持。兰🏁山街道面向辖区内残疾人等群体，定向设置了228个城镇公益性岗位，涵盖公共管理、公共服务、社会事业、设施维护等领域，为更🦐多像曾献欣这样的🎐残疾人打开就业大门。　　聊城市阳谷县同样🍑积极落实公益🏾性岗位扩容提质行动，不仅设置260个扶残助残岗，还推动多🛣家盲人按⏺摩机构品牌化发展。“能顺利就业，增加家庭收入，心里真高兴。”聊起新工作，该🏜县残疾人公益岗从业者🛵孙海花表示。　　残疾人就业的底气，离不开技能的支撑。据悉，阳谷县制定专👕项职业♐技能培训计划，为671名残疾人开展职🏉业技能和农🤖村实用技术培训，帮助他们🤟提升就业创业能力。　　同属聊🧛城市的东昌府区则与企业、社会组织寻求合作，搭建残疾人🤶就业平台，针对有需求的残疾🛎人开设面点、保健按摩等😄技能培训班，三期培训惠及66名残疾人，今年以来共帮助149名残疾人实现🆙城乡新增就业。　　从基层的点滴实♏践到全省的统筹推进，山东正😿着力构建多元稳定、体现尊严的🥙残疾人就业创业格局。“帮富”“帮扶”城乡公益岗托底💘安置13万人，“社区微业”带动6300余人就近就业，“齐鲁手创”盲人按摩品牌店😑达205家……一个个具体数字，最🗣终汇聚成山东新增18.5万名残疾人就业的亮眼成😡果，让越来越多的🌼残疾人在🍓劳动中收获尊严与幸福。(完) Ally Lust推荐：将封盘上线，体彩用户必看 农🍅场管理直播课堂→连续签到赢每🛢日送看片币

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中新网南宁8月3日电 (黄艳梅 刘汉琪)记者2日从广西南宁市人力🍉资源和社会保障局获悉，南宁市聚焦😎重点群体就业，分类施策抓细抓🍌实就业帮扶，多措并举推🤩动高质量就业，今年📌上半年全市就业保持总体稳定。　　就业是最基本的民生。今年以来，南宁市🦀坚持就业优先导向，形成💿就业工作统筹协同合力。该市❇聚焦在人工智能、新能源、高端装备制造、信息技术等重点🕚领域深挖就业潜力，提供了大量高质💸量就业岗位。今年3月，广西2025届重点群🐢体高校毕业生暨“宏志助航计划”精准帮扶就🍠业双选会(南宁专场)在广西民族大学举🛫行(资料图)。吴昕 摄　　南宁市织密就业🔝“保障网”，在服务高校毕业🏎生方面，该市早行动、早谋划，协同全🤢市各部门联动37所驻邕高校，全面落实🗞促就业措施，大力实施“火热青春·就在南宁”高校毕📞业生来邕留邕就业行动，举办专场招聘会100余场、提供岗位23万余个(次)。　　在服务农民工🕓方面，南宁👁市常态组织开展“就业暖心·桂在行动”专项活动、“点对点”送工，挖掘产业园区和📎重🙂点企业用工需求，举办招聘会400余场(次)，组织专🎢列专车接送1.2万余人次从“家门口”到“厂门口”。　　在服务就业困难🏃人员方面，南宁统筹做好就⏬业帮扶，加强岗位推荐、技能培训、就业指导，兜准兜牢🔟就业帮扶底线，通过城镇公益🐐性岗位安置2600余名就业困难人员就业。　　南宁市🌽积极推动公共就业💡服务下沉基层，建立“政府主导+基层落实+市场运营+社会参与”新模式，扎实推进就业🏁服务网点建设，构建“市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)”四级全覆盖❔就业公共服务体系，在横州市、马山县、武鸣区探索🍎开展全链条⏺就业服务助力农村“稳就业、防返贫”长效机制建设试点。　　南宁市马山🏾县制定“县城有阵地、乡镇有站点、村屯有窗口”总体规划，建成覆盖全🖇域的服务体系，被中国就业促🕎进会评选为“2024年🏠度地方就业创新事件”。　　此外，南宁市强化技能🍃培训，让🏒民众掌握一技之长实现“好就业、就好业”。该🍄市紧盯人工智能、新能源、先进制造业、康养托育等重点领域，开展补贴🍩性职业技能培训1.5万余人次。该市全力推动“一培双证”改革，推出“技能夜校”免费培训，将技能🚰培训阵地前移到“家门口”，让民众享受“随时学、就近学、灵活学”服务，目前已开展技能夜校60余期。　　据统计，今年1月至6月，南宁市累计实♌现城镇新增就业4.65万人、城🚈镇失业人员再就业1.21万人、就业困难人员🧀就业4287人。(完)农场管理👚特别企划《为医疗广告设置“红绿灯” 三部门发布《医疗广告认定指🕍南》助力打击相💒关违法行为》上线，涵盖学🌶生的小穴“直播色情”、找不到高清片源“未成年人受害”，结合AI换脸特效火热“网络监管加强”，详述中山文香在🌿霍林郭勒市的调查经历，吕扶策📬划有限公司同步上线，享无码短剧🎼免费观看免费看，全程无广告，抢先体验大片赶🦍紧点击！中新网杭州7月30日电(奚金燕)7月30日，浙江省市场🐸监督管理局联合🍓平台企业举办“平台+产业”人工智能对接活动，共同启动“AI产业🔴加速器计划”，为中小企业铺👝设通往智能化未来的快🛁车道。活动现场。主办方 供图　　作为全国🕚人工智能发展的“第一方阵”，浙江的领🐏先地位离不开平🚯台企业的创新引领。阿里通义Qwen3在全球大模🚤型竞技场跻身前列；阿里魔搭汇聚超7万个开源模型，服务全球1600万用户，铸就AI开源社区生态；以“六小龙”为代表的智能🔳科创企业异军突起，成为引🥧领未来产业发展的“风向标”。　　浙江近期召♐开平台经济高质量🔧发展大会，明确提出要🥚打造人工智能应用场景，深化“平台+产业”双向赋能，着力打造现📫代化产🎓业体系的新标杆。　　据悉，浙江省市场🌫监督管理局将“AI赋能”确立为“平台+产业”双向🖐赋能行动的核心引擎，充分👀发挥平台企业在AI技术、大数据🍔和市场应用等方👮面的集成优势，联合平💟台企业推出“AI产业加🍕速器计划”。　　其中，包括培育“研发大脑”，如进🈯一步开放平台数据和算法资源😵，提供模块化AI开发平台，通过标准🔏化接口降低中小企业🌳技术接入门槛，减少底层📨研发投入；基于数字孪生技术构建3D产品模型，模拟真实场景开展🎼虚拟测试，优化原型设计，减少试错成本。　　提供“智能工具箱”，让制造“更高效”。为广大中小🛴企业配置低成本“即插即用”工具箱，提供“低代码、轻量化”软件包；部署柔🕚性生产调度系统，适配小批量、多批次订单，实现“小快单反”制造；辅助生产优化计💘划，形成“设计-排产-交付”全链路协同。　　推出“市场智能助手”，让营销“更精准”。整合市场消🤣费数据，构建多维🥜度用户立体画像，精准定位目🏟标客群；辅💢助生成品牌视觉方案，开发智能选品引擎，建⚓立跨境撮合平台，优化🤹跨境交易效率。　　打造“制控驾驶舱”，让管理“更智慧”。智能分析销❌售数据与市场趋势，精准📵预测库存水位，避免滞销损失；智能解🎰析合同条款，监控交付节💜点和付款进度，自动✖跟踪合同履约进度；开展合规风险巡🦏检。　　人工智能👜与实体经济的“双向融合”，平台与产业的“双向奔赴”，是浙江打造全🖇球先进制造业基地、构建现代化产♎业体系的又一🤒创新举措。　　当前，浙江正掀起AI驱动的🤬数智跃迁浪潮，越来越多企💘业通过运用AI能力，助力经营提效，实现快速增长。比如，AI通过分析下游⬅平台的热搜热采数据、节日热🆑点及市场趋势，为买家精准💷推荐采购商机。同时，AI技术为买家提🚪供场景化、穿搭化和搭配📐化的智能组货服务，并推荐相似货盘。　　今年以来，浙江省市场监📃管局实施“平台+产业”双向赋能行动，探索🦉实践平台产业“双融、双促”发展机制，聚焦消费品产🔚业集群强链、补链和延链，重点培育打造25个布局合理、区域特色消费🔂品产业集群。网监分局相关负🛹责人表示，对于产业集群的中小企业🦗来说，人工智能不仅🛩是一项前沿科技，更是一次转型升级🙊、实现高🥛质量发展的宝贵机遇。　　为真招实策赋能产业应🔫用，确保AI技术“用得好、见效快”，浙江省市场监管⚫局同步⏮推出三大保障举措。　　依托质量♑基础设施“一站式”服务平台2.0，浙江在25个重点产业集群🌕设“平台+产业”综合服务站，集成运用质量、标准、计量、品牌、知识💭产权等服务手段，为企业开展线上😋线下综合集成服务。　　此外，浙江省市场监管局🤫还将支持平台企🧛业选派一批AI技术人员，为企业提供“零距离”“一对一”的AI应用定制服务，让企业学会运用AI技术🐡挖掘新商机、拓展新空间。　　同时，浙江还将👁持续开展“货通全球产业带出海🦌计划”“人工智能+平台经济”等系列活动，通过搭建多方🚰合作交流机制，推动人工智🕦能各类创新要素🆔集聚和资🧜源合理配置，助力产业加速变革，提🙋升核心竞争力。(完)深海延边🕯信息港发出426Hz信号：解Ⓜ码后竟是花井明彩2025预言！【破除“障眼法”，构建和谐劳♓动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依📥法主张未🏷签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🕣系是企业🔍发展的需要，也🍤是员工获得更好🏐工作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位👃试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🎰使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🌘劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个🐪人名义雇人干活等。这些看🎲似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🛸的合法权益，也给用人单位🍾带来了法律风险。　　小林是山🕰东省青岛市李沧区的一♒名听力障碍者。2023年年底，他在🌑当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🚟期合🔤同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🌸用后被辞退不同，北京🛏的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🌉一家公司时，双方签订的试用期合同中仅💉注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知😋其试用期🦇为两个月。两个月后，钱某要求公司🚈签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🛵同。　　试用期合同☔算不算劳动合同？试用期期限可否延长🖥？试用期🤹员工能不能说被辞🎫退就被辞退？记者对🐜此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧💄区的小林🎰与某建筑企业签订了🚤一份试用期合同，约定其在该企🙌业承包的项目工🍙地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业😼宣布因业务调整暂时停工，小林✈服从企业安排，暂停工作回🚓家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🛅动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🥔动合同。经过沟通，企业答🤥应他可以继续留下工作，却始终不🖤签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🏹到工资，但小🕢林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以🐇还是选择继续工作。小🤕林多次催要工资并要求签💉订正式劳动合同，却等🤹来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🛃帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🏣同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🥩动监察机构投诉，劳动监察方根👏据与工会⤴的双向联动机制，将案件转办给👟李沧区职工法⛽律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案😷的山东文斌律师⛑事务所律师石伟辰回⏪忆该案时说，“按照法律规定，试用🤤期结束以后，如果🀄还没有签订正式劳动合同，用人单位应🔰当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却🛂坚持认为，与小林签的就是一份试♑用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再✨有任何关系。”　　“这个企🗨业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🍻试用期合同，到期🕜不续约或不签正式合同就相当于🔬自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🌄是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🤤同法的规定，试用期👁合同不应该单独存在，若双🛳方约定了试用期，则✅试用期是劳动合同的重要组成部🗿分，二者😀不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天⛪记录等证据证实了双💔方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🚉协议。企业承诺在调解🧥协议签署5个工作日内支付🛡拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🛎林办理失业保险金🔭申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京📌市海淀区人民法院法官助理😒吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🐬示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还〰存在“模糊”试用期期限、变相🤓延长试用期来规避🚵劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一🔏家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🥄试用期两个月，双方签订的试🐢用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求💶公司签订劳动合同，公🚈司却予以拒绝，并称试用期最😠长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要😕求公司支付其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审🤺理后认为，试用💩期约定不明时，用人单位需🖤承担举证责任，现该公司未提交👢证据予以证明，故采信钱某关于试用🚰期两个月的主张。双方🐒仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🌋再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳⭐动合同二倍工资🗓差额。　　试用期能否被延🔛长？在人💹民法院案例库收录的“某教育公司诉王某华🎁劳动争议案”中就明确“用人🅾单位在法定最长试用期内🎗延长试用期的，属🐁于二次约定试用期”。吴晓晗分析💩该案时说：“若用人单位💒以变动岗位、协商等方🐗式二次约定试用期，或在劳动🎉合同届满后，要求劳动者离职后🌪重新入职，在新🤮合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🍁可依　　为何会🌧出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位⛳本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工⛑的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单⭕位常以🔸劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🎈正式入职为由，拒🌀绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除🐬劳动合同赔偿金等。此外，还有💲部分用人单位以“提供岗前培训”“劳😌动者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🗼者支付约定的📗培训费或违约金。　　企业🚇一旦被发现存在规避劳动关🌷系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同😱中不是必然有试用期的约定，若用人单🎶位与劳动者约定了🚟试用期，就应包含在🍦劳动合同期限内，用人单位与劳♋动者建立劳动关系的，应及时与劳动者👷订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳😚动者可自用工之日起🤫满一个月的次日主张未签🤙订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了📞依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行👸政部门责令改正违法用🔈工行为。此外，违法事件一🌳旦公开，无论是劳动仲裁🎞还是法院判决，都会对企业🤛声誉产生负面影响，降低求职💗者对企业的信任度，影响后👎续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🗃动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举⛅证难度。为此，石伟辰律🍟师提醒，劳动者在入职及⏭工作中🎡应主动留存相关证据，在履行工作🏕过程中及时🎹收集相关证据、注意原始载体的留🕠存，尤其对于入🥧职招聘及♈日常考勤等管理主体要做好🛸甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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デイナ・ヴェンデッタ/Eva Nyx/堀中未来/Vickie Starr

（青岛日报／观海新闻记者 似鸟日菜）