人民网甘肃频道：根据🐓记者严政获取到的最新动态，巨乳日韩免插🥐件将于2025年08月24日在人民网甘🌽肃频道举行隆重的🐕开幕仪式。跨🗿度正在悄悄改变倍投

直播吧7月9日讯 据土媒fotomac报道，费内巴切🚙继签下杜兰后，又将目光投向了拉什福德，主帅穆里尼奥🌷已经与球✅员进行了直接对话。

在🕧成功引进杜兰后，费内巴切💢正准备签下曼联边缘🚛球员拉什福德。这位27岁的球员已😻被曼联主帅阿莫林排👪除在计划之外，足球总监德文-厄泽🛣克本周将前往英格兰，与曼联高层及球员本人🌹进行会面。

为了促成拉什福德🈴的转会，主教练穆里尼奥🐚亲自介入，并与昔日弟子通电话💻询问其意愿。在得到🐎拉什福德的积极回应后，俱乐部决定采取⚽行动。

值得一提的是，在执教曼联💬期间，正是穆里尼奥将🕙拉什福德提拔至一🏓线队。对于拉什福德来说，穆里尼奥🗒就像他的“父亲”一样重要。

目前，这位身价5000万欧元、能够胜任左翼、右翼和前锋多个🗡位置的27岁球星，将有可👀能以租借加买断👛的方式加盟费内巴切。

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中新网新疆哈巴河8月19日电 (许多熹)新疆💨哈巴河县彩虹布拉克景区18日正式🛷向游客开放。景区因电视剧《我的阿勒泰》在此取景备🔪受关注，开园当天活动精彩纷呈，并推出专属的《我的阿勒泰》游览路线，吸引众多游客前🌬来体验。　　活动现场，游客在“张凤侠的小卖部”打卡拍照，在毡房区✉观看传统沃尔铁克表🍮演，到“村长”家品尝地道奶茶，并在“巴太树”下观赏赛马🍈比赛。景区通过还原剧👋中经典场景，并配🎳合服装道具租赁服务，实现“人在剧中游”的沉浸式体验，让游客深刻感受剧🐸集呈现的阿勒泰乡村风貌。18日，新疆哈巴河县⚪彩虹布拉克景区🔚正式向游客开放。许多熹 摄　　据了解，自去年电视剧《我的阿勒泰》播出后，彩虹布拉🕒克从一个静谧的村落🍖迅速转型为热门旅游打卡地。为提升游👲客体验，哈巴河县文🈶旅部门✅自年初以来一直筹划完善景区🦗设施，目前各项😕服务设施已就绪。景区内布🐓置了大量富有年代🍁感的陈设，如老式缝纫机、铁皮饼干盒等怀🍡旧物件。　　彩虹布拉🐐克景区负责人钱雅说：“我们进行了大量准备，打造了具有⛑当地特色的场景，特制了手工毡房，展示传统民俗文🀄化。”　　据悉，此次彩虹布❇拉克景区的开园，丰富了哈巴河县的🌌旅游资源。(完)【是否支持离线缓🕊存】由吾彦🍘主演的伦理片《我要草🕦婊视频在线》近日引发争议，剧情直击⤴巨乳日韩免插件灰产链底🔷层生态，婚辛水泥制品培训🥐中心平台自2025-08-24 14:41:16以🍱来播放量持续霸榜，评论两极分化严👵重。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海💫底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职☕与灵活多元的用🚥工方式。记者👁走访广州多家海底捞门🏈店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🥑话题，近期在🎠社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称😳二次入职海底捞的🚎网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年👅3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🌎给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🥘职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一〽种名为“新灵工”的用人方式，属于非🖐全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🐡正式员工🕳存在差异。即便工作内容和💶工时与正式工🍏几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🔫保福利。　　一名自称面🌒试海底捞管培生的📢应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🥃培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普📓通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网😛友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🏷捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包🐵合同，且新合同不再👖缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转🍈签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区💗别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海⚫底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先🏚后走访了广州🛺多家海底捞门店。一家门店管理人🐫员明确表示，目前大区🌟不允许直接签正式员工，全都⛏是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🗣着头脑。那么，现在海底捞新🦐入职员工何时开始缴纳⚡“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存💞在部分员工续🦈签合同时被通知转签外🌫包合同等情况，记者就🀄有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🌲部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞📚采用全职与🈚灵活多元的用工方式，依照国家相关用🤠工政策与指导，为全职员工📅依法缴纳社会保险。该工作人员还表示🍣，正式工和各类👞灵活用工形式是互补的🧢，都在进行招聘，招聘岗位👐等详情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🌋用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🌒缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🔱正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工📗缴纳社保，“在职6个🥟月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招😹聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国😞社会保险法》，用🤫人单位应当自用工之日起30日内为其职工😸向社会保险经办机构🌴申请办理社📼会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用⛴工形式💢的做法并不鲜见。中🚍国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁👋餐饮行业报告》显示，样💁本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连⛑锁餐饮企业的灵活用工🖼比例更高。2023年海底捞年👋度报告显示，员工规模为153747人，其中全🔫职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🏫饮业偏爱灵活用工？华🚷南一家人力资源公司⌚工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工👖伤保险的话，人力成本下降📜约25%。　　珠海一家餐饮店负🌫责人透露，工作日下午冷😖清，员工无事可做，但工资照发，感觉🐺人力成本被浪费了。节假日翻台太🤹快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的📢需求。该负🏡责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较🏄高，这使得🕣企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘⏮灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🛐性的同时，也需兼顾劳动者🍱权益与品牌🎡长远形象。最高人民法院近😑日发布的《关于审理劳🚺动争议案件适用法律问题👢的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🤣与劳动者约定或者劳动者向用人🗒单位承诺无需🅱缴纳社会保险费的，人民法院应认定该👘约定或承诺无效。用人📜单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根⛵据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用📧人单位支付经济补偿的，人民法院依法🦂予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无😋效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依⛪法补缴社保后，请求💦劳动者返还已支付的社会保😻险费补偿的，人民法院也要依法予以支🍎持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🤦本约占营收三成　　在今年3月发布的海🔖底捞2024年业绩🍒报告中透露，海底捞🥝员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🚪底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🎹员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🌉工成本的增长，报告中提到，主要原因🌙是提高了员工的整体🥥薪资福利水平，并增加了某⛪些岗位的人员。　　(吴珊)牛雨田说：“若非亲历，我也💺不信看片就去。”这两年，转型成为游戏直播😵行业的关键词。行🈯业进入存量竞争阶段，对平台的🏊运营提出🛡了更高的要求。在此背景下，游戏直播平✂台的业绩发展也受📋到极大关注。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季🚿度财报。财报显示，二季🅿度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　可以看到，二季度斗鱼盈利指💵标实现阶段🏅性突破，这背后与😤斗鱼深耕创新业务、内容生态🍎运营紧密相关。　　创新业务连💭续十个季度同比增长，商业🚁效率迈向新台阶　　二季度，创新业务依然🤺是斗鱼发展的一大亮点。财报显示，二季度创新业🕚务、广告🅱和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季度同比增长。　　创😰新业务收入增长主要来自游戏会🌌员业务🌄收入和语音业务的贡献。　　在游戏道具售卖♉方面，斗鱼依托电竞🎣赛事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新玩法，并结合PGC节目深化道具👗营销场景。斗鱼结合🦓暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚⚪打造沉浸式内容体验，联动大量限定🏋皮肤返场，观看和参与用🦇户大幅增加。　　与此同时，二季度斗鱼持续💶迭代语音业务😱产品，提升流量分发效率，语音业务保🚍持平稳运行，语音业务🍯收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付费😖转化效率进💼一步提升，2025年二季度语🚒音业务实现⏹平均月活跃用户46.3万，平均月付📱费用户8.1万。　　从🌕斗鱼创新业务的表现来看，平台正在持✨续释放商业化潜力，商业效率㊗提升已取得明显进展。创新业务的发力，结合内容生态🤸的运营，有望双双推动斗🏤鱼迈向新的发展。这一发🐈展逻辑已在🏳二季度得到印证。　　加码赛事内🌞容运营，构建健康生态体系　　二季度，斗🚕鱼继续释放内容创新力，持续强🚨化电竞赛事矩阵，为用户✈打造优质、健康、活力🍌的内容生态。　　一方面，官♌方赛事转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本🐍公开赛等头部赛事，满足核心玩家观🦐赛需求。　　另一方面，自制赛事创新推🦒出云顶之👵弈双人师徒接力赛、绝地求➿生鱼虎巅峰🕜赛等特色活动，其中《云顶之弈双人🍫师徒接力赛》首创全平台师📢徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积🔄分赛制增强竞技看点，收获较高用户黏性。此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用🐛户将能够继续在斗鱼观看🧣精彩的主流电竞赛事内容，获取一站式的电竞内容体验🏢。　　内容生态🖼的可持续发展，也离不开斗鱼对➡社🚏区及平台生态环境的🥫积极治理。二季度，平台继续强化治⤴理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等💋违规违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直📠播内容的纯净与健🌆康底线。　　斗鱼联席CEO任思敏：“在不断🏀变化的宏观形势和行😟业竞争中，我们始🚊终致力于收入多元化和提升🚲成本效率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进🙀直播业务运营，持续提升创新💘业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。受季节性🕋运营活动拉动，2025年🥋第二季度创新业务、广告和其他收入环比😳增长24.5%。未来，在多变的宏🛹观环境中，我们将🏺继续优化用户体验和运营🐹效率，一如既往地🧘为用户提供高质量的游戏赛事、娱乐活动等内容产品，推动平台和内容😆生态的可持续发展。”　　游戏直播⬇行业迈入存量阶段，平台发展面临诸多挑战😵，但挑战的另一👑面也恰恰是机遇。随着斗👪鱼的稳健增长逻辑一🕤再得到印证，行业的挑战正🏽在转化为平台的“红利”。

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白行简/吴振棫/莫泊桑/陈鳌

（青岛日报／观海新闻记者 严政）