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　　中新网昆明7月22日电 (记者 韩帅南)记者22日从云南民族大学获悉，19日至21日，第一届🆔世界语言教育国际会🤳议在位于昆🌼明的该校举行。来自中国、美国、孟加拉国、马来西亚等国内外的200余名专家学者齐🥕聚一堂，共同探讨数字时😵代语言教育🍬的新路径与全球使命。

第一届世界语言📼教育国际会议在云🗓南民族大学举行。云南民族大学 供图

　　此次会议由🎯云南民族大学与🐢北美文教学会联合主办，美国耶鲁大学🆕语言研究中心、麻省理工学院💭全球语言(中心)及锡😿耶纳大学文理学院协办。会议以“国际创🍕新语言教育新视界”为主题，设7场平行论坛、4个专题工作坊，涵盖沉👢浸式教学、语言政策、AI技术🔺应用等前沿议题，旨在打造跨🎲文化教育合作的“思想引擎”。

　　云南民族大✌学校长王启梁表示，在构建人类🔬命运共同体理念指引下，语言教育被赋🎸予连接古今、沟通世界🤫的时代使命——既要守护🧓文明根脉的多样性，更要激发文明互鉴的📧创新活力。要通过构建多层次的国🏪际合作机制，推💶动形成尊重语言多样性、促进文明平🏢等对话的全球语言⛴教育共同体。

　　北美文教学会创🍘始人、执行长黄丽娟(Lisa Huang Healy)认为，语言🔁是文明互鉴的纽带。麻省🎂理工学院全球语言(中心)主任佩尔·乌拉尔在视🔠频致辞时说，语言是🌄跨文化理解的钥匙、探索新文化的桥梁、相互学习的🙁工具以及参与全球对话🔻的媒介，语言教育需回🍒应技术变革与🐹全球治理的双重挑战。

　　澳门城🔄市大学校长刘骏对国际中文🥣教学的前景进行了展望。他说，在当前及未来的🤧语言教学中，人工智能的应用已💏成为不🐱可或缺的要素，但随之🚃而来的挑战亦不容忽视。

　　云南民族大学副🐡校长邵维庆表示，云南🚜民族大学开设有14个南亚、东南亚国家的15种官方语种专业，培养了6000多名非通用语人才，并在泰国、缅甸、老挝设立🥚语言文化中心，首创“云端汉语桥”虚拟仿真项目，推动数字🌍技术深度赋能语言教育。

　　会议期间，美国🈶凯尼恩学院教授白🎑建华等专家学者向会🍅议发来贺信，与会😢专家学者聚焦虚拟现实、自适应学习系统👇在多语种教学中⛑的应用等话题深入🍡研讨。(完)

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朝鲜军方：韩国军方在😍边境进行警告射击是“严重挑衅”

中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院新闻办公室8月20日上🍾午举行新闻发布会，介绍阅兵准🔩备工作有关情况。发布会介绍，从解放军仪仗司礼大🎑队和其他部队👆抽组军乐骨干，组成联合军乐团，在人民🥨英雄纪念碑前，演奏大家耳熟能😎详的抗战经典曲目，和大🔅家共同追忆那段艰苦卓😋绝的抗战岁月，缅怀那些为民族🎤独立和自由献出宝贵🥗生命的英雄先烈。还有一些体现时🌑代特色和强军风🤜采的新创曲目，也将第一次在天安门🔷广场奏响。【日本片♿源更新机制】友田彩也香在20250825公开发布关于《看片链接2018》的制作笔记，表示本片基🌑于己满十八岁看片软⛎件真实素材改编，已授权专业🙋的服务实现平台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。今年，第83届世界科幻大会于8月13日至17日在西雅图举🏧行，这是自1961年🦓以来首次回归这座“翡翠之城”。　　成都带着“天问”华语科幻大赛，亮相😝世界科幻大会。这一次，除了作品登台外，更👱是一条跨洋的文化引线，将🏙成都继续推向全球🔄科幻产业的舞台中央，引发新一轮“科幻热潮”。　　在😦大会展厅的天问华语科⛱幻大赛展区，来自成都的㊙科幻故事吸引了全球幻🎡迷的目光——从天府之国🎩的城市夜景与科技园🥕区的航拍镜头，到天问历届💨获奖作品封面与创作片🤯段，从硬科🔑幻的长篇的星际航行，到关注人类🌟情感与伦理的💠中短篇，再到融合😐古蜀文化意象⬅的幻想叙事。　　现场重点展示⏩几部往届获奖作品：包括长篇《井中之城》(2024年最佳长篇 刘洋)、中篇《笛卡尔之妖》(2024年最佳中篇 分形橙子)等。　　欧洲科📼幻协会主席卡特琳娜表示：“天问的出现，意味着华语科幻不🎅再只是单个作⬛家的偶然成功，而是进入🎀了体系化、品牌化的国际传播阶段。”她在采访💦中补充：“像成都🕕这种城市级的文化策动很🈸少见，尤其是在科幻领域📥，作为2023成都世界科幻📡大会的参与者，我也🦕在本次大会专门开设了一🖥个论坛，分享成都经验。”　　成都科幻企😍业展出的除📝了文学作品外，还包🥂括图像授权、衍🐞生品开发方案及海外合作案例。在展区后方，一块白板🍱上写着当日的海外洽谈进展：“出版意向：3家；影视合作：2家；学术交流：1项”。　　来自英国独立出版🔶机构戴维杰拉德传媒🔍的代表表示，他们看中的是👾这种“作品-版权-衍生”的完整链条，“这意味着我们可🦊以在文学出版之外，与成🐥都方面探讨影视和互动⛱媒体的多元化改编。”　　近年来，成都编制了《成都市推进科⛪幻内容🛥高质量创作与转化的若干政策》(简称《政策》)，这也🌷是全国第一部城🍛市级科幻内容创作培😻育扶持政策。　　其中，政策强化交流推介🚽塑造国际化品牌，支持各类🕧社会主体策划举办科幻内🤷容创作品牌赛事🈳展会，给予最高1000万元补贴；鼓励企业组团海外👽参展，给予展位费、交通费、人员费等扶持；设立影视、游戏、衍生品出海专项🕷补贴，每部最高10万元，助力成都“科幻”走出去。　　“天问”在西雅🍳图的亮相，不仅是成都🦀让世界看见科幻，更是科幻让🐂世界看见成都——一座在传统与🦐未来之间，握着文化与👞产业双重钥匙的创想之城。 成都商报-红星新闻记者 吕佳羽佐伯奈奈说：“若非亲历，我也不信久久只🎆有这里才是精品。”“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🔸调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某⏰企业的一份“红头文件”在社交平台引发😕热议。这份文件的主要内容🚔是关于调😊整加班制度，因同🛒步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的🤬计酬方式等顽疾，而上述这家企业🔕的加班制度👺却没有🙋给人们带来负面观感。这种反差一定程🤟度上揭示了职场文🍇化中的某些矛盾：很多劳动🚧者并非抗拒加班，而是渴望个人意🏏愿被看见、被尊重，渴望在⛹付出与回报之间建🧕立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🤤冷冰冰🙍的加班通知，该企业🗑的工作制度中不乏某🚻些闪光点值得更🕛多企业借鉴。一是规章制🕺度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🗄员工权益具有可预期🏳性，人性化的“解题”思路给员工缓📛解急难愁😂盼问题带来更多可能。以安置员工😝子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🚅产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人📀员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🐣产，又缓解了💷双职工家庭🕎暑期看护难题。　　二是更加突出人性🕒化管理，原🦂则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🚌不准假”等相关报道引💁发热议，人们期待在🏔追求效率的同时，建立对劳动者尊严🐷的制度化守护，这也是现🛢代企业管理的核心要义之一。上述企业其实🏀也有相似的要求，但在🚹严格之外还做到了温情，比如对防暑措施🤬的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🎪时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保⛳障滞后甚至👲受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🦇环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接💂送孩子的现实困境🈹避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参➿数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走🥄红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不🚞是合理的工作安排，而是🍐缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业💓用自己的实践验🥄证了一个道理——真正先进的管理或🔖许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制💅度设计搭建起效率与人🤑文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在💱空调屋”，不👽少优秀的企业都摸到了现代化管理🚗的窍门：既要通过理念和表达的创新来🌆传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🔔求核心始终未变：获得对等补🍸偿与基本的人文关怀⌛。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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鈴木茶織/紺野光/川村真矢/彩城優里菜

（青岛日报／观海新闻记者 永瀨未萌）