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北京时间7月9日，2025年世俱杯首场半⛵决赛落下帷幕，英超豪门切尔🌠西以2-0击败弗鲁米嫩塞，成功晋级决赛。此役，切尔西新援佩德罗😟表现神勇，他在上下半场🆗各进一球，成为球队取胜的最大🎞功臣。接下来，切尔西队将与皇家🎌马德里⏫和巴黎圣日耳曼之间的胜者👓争夺冠军！

本次改革升级后🚎的世俱📖杯共有来自欧洲、南美洲、亚洲、非洲等32支球队参赛，在这其中，以皇马、巴黎圣🎲日耳曼为代表的欧洲豪门被外界列🥍为争冠热门。此前的1/4决赛，巴西俱乐🏁部弗鲁米嫩塞以2-1击🚷败亚洲独苗利雅得新月，与⤴切尔西会师半决赛，后者在另一场🌼比赛淘汰了🎣帕尔梅拉斯。下半区，欧冠🅿冠军巴黎圣日耳曼在一场豪🍢门对决中以2-0击败拜仁🎿慕尼黑，皇马则是在与多🐩特蒙德🌺的较量中胜出，晋级四强。

四强出炉后，不少媒体及🕦球迷对最终冠军球🤘队进行预测。据外媒报道，巴黎圣日耳曼目🈁前以39.33%的夺🌄冠概率排在四支球队之首，切尔西以33.27%紧随其后，皇马以24.67%排名第三，弗鲁米嫩塞垫底。首💈场半决赛在切尔西和弗鲁米嫩塞之📲间进行。作为🛎英超传统豪门，球🧤队总身价高达10亿欧元🛣的切尔西拥有多位世界级球星。门将桑🔭切斯反应敏捷，高🚃空控制和扑救能力出众。

此外，后卫库库🧗雷利亚攻守兼备，中场核心恩佐传🥅球精💽准且擅于利用节奏变化🅾调动球队进攻配合，两人均是球队🛬制敌的重要武器。弗鲁米嫩🔫塞是四强中唯一一支非欧球队，在席尔瓦🌕的带领下，这支南美劲旅正🌑朝着更高🚓目标前进。值得一提的是，切尔西是席尔👜瓦效力的最后一🔃家欧洲俱乐部。此番在世俱😐杯赛场与前东家正面交锋，这位40岁老将的表💖现成为球迷🔟的一大期待。

本场比赛，双🎪方均派出最强阵容。切尔西队首发球👝员包括桑切斯、古斯托、库库雷利亚、凯塞多、恩佐、内托、佩德罗等，弗鲁米嫩🌂塞首发阵容由法比奥、伊纳西奥、席尔瓦、桑托斯、古加、伯纳尔、卡诺等组成。上半场第18分钟，佩德罗用一记高质量的弧线💾球攻破对方球门，帮助切尔西以1-0领先。下半场，尽管🤢弗鲁米嫩塞全力反扑，但仍无法🍻取得进球，佩德罗在第56分钟接恩佐助攻再🍣进一球，帮助球队锁定胜局。

（罗掌柜）

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青海省第🔮八届少数民族传统体育运动会开幕

7月30日召开的中共❣中央政治局会议强调，突🚸出就业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农🐚民工等重点群体就业。　　今年受🀄内外部经济形势影响，农民工就业增收面🈷临不少困难挑战。广大企业顶住压力➿积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各部门✉千方百计拓宽🍅就业渠道，提升🧘农民工技能水平。二季度末，外出务工☔农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居🌚民人均可支配收入11936元，扣除价格因🏫素实际增长6.2%，高于城镇居民收入🧖增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就业在行动”栏目，看各👃地如何将农民工稳😭岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是🏀劳动密集型产业，吸纳大量农民🐞工就业。不少企业产品🍳销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布🍰艺股份有限公🥔司的智能化车间里，农民工与工业机器🔼人协同作业，一面面窗帘接续下线。　　“妈妈，你工作😷的地方不错。”缝纫工刘🛷线的女儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免费🛥提供住宿，发放学习用品。　　刘线💠来自安徽泗县，2020年和2024年两次入职📎金蝉布艺，“我产后🚯再次入职，公司不🔖仅接收了我，还安排师🖤傅一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受✌到一定影响。但公司提早布局🛢智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国等市场订单。”金蝉布艺总💂经理杨卫说，公司还拓宽线🧀上渠道，“今年前7月，国内和跨🌜境电商销售额同比分别🤹增长30%和10%。”　　“外贸🔕订单稳中有升，带动就👬业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝纫工📤、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳✳务输出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为熟🛌练工，既有助🛣于促进稳岗就业，也是企业提👆高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报销往🏃返路费，或组织📚专车接员工返岗，还在暑假为😸员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性😉化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍🥨兴市柯桥区钱清街道党工🔋委书记屠新永说。　　面对外部环境不🍲确定性，浙江省人社部👍门深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企🕦业就业支持计划，全年将挖⏪掘岗位100万个；发挥“浙🙈江人力资源大市场”平台作用，提升人岗适🎉配效率；针对农民💶工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就业帮📣扶，归集👗发布零工岗位122万个。在各方努力下，在浙省外劳动力🦈规模保持稳定，就业形势🛒总体平稳。　　加强技能培训，新业态带来新机会　　【问题】直播带货等🌑新业态逐渐成为吸纳就业、提高收📌入的方式之一。农民工对新业态不熟悉、对新技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可💵以下单。”　　晚上7点，在安🔔徽阜阳阜南经开❄区的商品仓库里，一场带货🛸直播正在进行。工作人员张🙇虎拿着手机边走边拍，不时与主💒播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售🌲量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾是建档立卡贫困😏户。他🦀所在的企业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但🕝收入不太理想。　　今年2月，阜南😨县人社局联合县技工学校开🚎展就业技能培训。“我也试过运营🎛自己的视频账号，但一直🐮不温不火。看到培训有和直🤜播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论也有实🧕操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他们拍🕚视频，“老师说，我的视频一会儿横🥖屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏⏭和不同景别的拍摄技♒巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校🚊推荐张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一🚝个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向👾学校的培训老师请➰教问题，“前段时间流量不高，老师说可能🐫是选品的问题。经过调整，现在的流😘量很可观。”　　近年来，安徽省实施🛋职业技能培训行动，持续提升农民工技🤢能水平。今年上半年，开展农民工职业⏪技能培训13.16万人次。作为劳务🌸输出大省，安徽以外地的农💭民工服务站为依托🚗，为外出就业🏤的安徽农民工提🖐供就业指导、职业介绍、技能培训等服务。　　人力资源社会🦃保障部有🎈关司局负责人表示，将充分发挥🏚东西部协作、区域劳务协作🍐联盟、区域就🔁业服务中心等作用，加强输入👩地和输出地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工就业渠道，确保脱贫🔆人口务工就业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到工作　　【问题】就业🕹帮扶车间促进农村富🎥余劳动力就近就地就业。部分农🚼民信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃定👶西安定区的定西高🔮强度紧固件股份有限公司车🗺间里，负责质量检🚬测的邢亚军仔细检🌘查拳头大小的六🎺角螺母。　　邢亚军家曾是建🥔档立卡贫困户，他的家乡🐅定西市通渭县曾是挂牌督战🚶贫困县。过去，邢亚军🚤在村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年🔏收入两三万元。在人🤠社部门帮助下，他来到定西高🛃强打工，随着技术越来越熟🐿练，年收入超过7万元。　　近些年进♉城务工的村民越来越多，但仍有部分村民，因为信⚽息渠道有限等原因没找到合适✴的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招聘📯会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信🐀群等渠道发布用🚡工需求信息。　　一些村民没💧打过工，遇到纠🍻纷不知如何维权，相关知识也要💬普及。合同怎么签？五险一金有🎆什么用？政府工作🕟人员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模🔟较大的企业，人社部门指🙍导成立劳动争议调解委🤸员会，帮助农民工解决纠纷。　　在定西高强，农民工和🚻其他职工享受同等待遇。“许多人工作很🈁努力，有的还考🤟了职业技能证书，收入更高。”公司综合管理🌔办公室主🆎任孙伟雄介绍，公司一线工人超过700名，有八成以上来自农村，其中有😾近百名来自曾经的建🖊档立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励。”安定区人社局📽副局长李明政表示，当地采取🌙发放稳岗返还资金♏等方式，提升企业招募、留用农民工的积📼极性。　　截至目前，甘肃省🤷乡村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更多农😑民工就近就地就业，人力资源社🤦会保障🍝部也将着力提升县域就业容量，支😝持就业帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对接平台✴。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报⛄记者邱超奕、郁静娴参与🤖采写)【无码📳重制技术探秘】《日本一线a在线》正式上线青🌘骏包装厂，其中皮皮看片app影🚏院环节因疑似真实事件🍁改编遭遇网友抵制，目前平台尚未🤠下架，但增加🥝了弹窗警告。职业变迁背后，有经济结构的🤴深层调整，也有人力资💎本价值的动态重估　　向新而🙋生并非轻而易举的转身，而是破茧🎨成蝶的蜕变，需要⚾付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职🈷业焕新迭代与人的发🕺展提升同步，就能让创新创造🏋的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打👖卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自🤦称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会📤保障部前不久正式🅾发布了第七批新职业，包括养老服⏭务师、跨境电💇商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用😡茶加工工、咖啡加工工。　　以前统🎺称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会对✖新职业的认知🤙与接受程度。　　自🚸新一轮新职业发布工作重启📏以来，我国🔪新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类大典，则更🎫能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以社🏠会分工🔧为纽带的社会关🌸系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构🤭的深层调整，也有人力资本价值😘的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经济的活🍼力。　　看供给侧，有新质生✡产力的脉动。数字技术等的快速发展和深🐃度应用，催生了新的🚝就业形态。例如，近年🏢来人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智🚛能系统应用员、人工智🙈能数字人训练师等陆续入列新🏉职业、新工种。新技术落地应👱用，既创🚒造着新的工作分工，也🐚赋能传统职业转型升级。就业新赛道，往往就诞🌓生于新质生产力蓬勃👩生长的地带。　　看消费端，有高品💛质需求的牵引。我国人😓均国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升🍌级关键期。当前，居民消费向发展🔵型、享受🚙型和品质型升级，需求日益个性✝化、多样化。健康照护师、研学旅行🕐指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细🗾分的消费需求中😲拔节生长。新需求牵引📟新供给，让劳动者有了🙆更多元的🌄职业发展路径。　　向新而生并非🕍轻而易举的转身，而是🔤破茧成蝶的蜕变，需要付🥜出艰苦的努力。要看到，孕育新职业的新业态，往往突🈷破了传统的产业模式，一些🧕传统监管手段对其并不适🖇用，这在一定程🐾度上滋生了野蛮生长😁的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业，而低空📕经济迅猛发展形成的人才缺口，也让一🌦些人动起了歪脑筋。有的机构资质不🐇全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增🚤长期，治理越是不能缺位。加快形成🍛包容审慎的监管环境，完善职业🎭标准和准入门槛，规范从业认证与人才培👘养，才📤能护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成🏦就业的结构性矛盾。让岗位供给与🆚人才供给更适配，离不开高质量的🈯职业教育。去年10月，《中🐮共中央国务院关于深👆化产业工人队伍建设改革的☕意见》印发，明确提出企🤐业按规定足额提🔣取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工🔌教育和培训。现实中，不少企业也在🛹针对劳动者的终身学习和🚕技能更新🌿进行有益探索。坚持“投资于人”，着力💰弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🌱代与人的发展🚔提升同步，就能让🥫创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新🌒陈代谢，折射时代的发展🕤变迁。新兴⛽职业的不断涌现，是社会🉐充满活力的生动注脚。习近平总书记🥃强调：“根据经😗济社会发展新趋势和人民群众☝高品质生活新期待，不断细化优🕳化社会分工，大力发展新🎇业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的❇就业增长点。”积极拥抱新变🛹化，加快塑造新动能，新的机遇就在🛵前方，新的未来就在脚🍎下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)人午夜诱惑剧🚗场事件🎨又有新进展，竹下千晶牵🏹涉其中。日前，南宁铁路公安局😓柳州公安处在警犬🗑训练基地举办“萌娃进警营·警犬伴成长”夏令营暨警👬营开放日活动。活动吸引了80余名家长儿童及30余名“警娃”参与，通过法治教育、警犬演练、萌犬互动等⛷环节，让民众“零距离”感受警营风采，搭建📉起警民沟通的暖心桥梁。图为民🐚警带领萌娃和🔔幼犬开展互动。胡玄德 摄 图为训导员引导🤨警犬穿越火圈。胡玄德 摄图为训导员📌发出指令演示基础服从📛科目。胡玄德 摄图为警犬执行箱包💆搜爆任务表演。胡玄德 摄

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小泉尼娜/Stallion/Tryme/橋本恵理子

（青岛日报／观海新闻记者 櫻瀨愛理菜）