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雷速体育7月24日讯 阿森纳在此前从切🔙尔西签下马杜埃凯,赖斯表示他的表🆖现会让许多人感🎆到惊讶。
关于马杜埃凯加🥣盟🐟阿森纳前曾遭到球迷抵制
赖斯:说实话,我不🕵喜欢这样的行为。不过,我知道马杜埃凯🐂是一个🚈很有动力的人,我和🎁他有过交流,你们🦐会在新赛季看到他的发挥。
我觉得马杜埃🐋凯有很强的动力,他想要向所有人证🎆明自己能做到什么,你们会看到的,他的内🧘心有很强的比赛欲望。
马杜埃凯想要为🆚阿森纳踢球,这是我们需🉐要的球员类型,这是好事,我认🍝为他会让许多人惊讶,我📈已经迫不及待地想要看到他🍩来到球队比赛,我在他亮相🥅时所写的信件里也是这样🏣说的,这是💿我的真实看法,因😆为我很欣赏他这个人。
是否需要向马杜🗃埃凯提供支持?
赖斯:不,其实不需要,因为马杜埃凯是一个非📲常坚强的人,他拥有坚强的性格。当俱乐♎部找到我并提出😜想让我在信件里给马杜埃凯写几句🍍话时,我很乐意这样做。马杜埃凯还🚑发消息向我表示感👫激,加入阿森💜纳以及受到欢迎让他觉得有点🉐感动。
相信我,大家都很期🥔待马杜埃凯的到来,球员和🔉工作人员都在🧕内部讨论他的加入,我🕤们很期待与他一起比赛,这让人感到激动🥑。
我过往和马🎲杜埃凯有过交锋纪录,第一次🕹是我在效力于西汉姆联的时候,他刚刚🤑和切尔西签约,大概才20岁到21岁的样子,然后我在英格兰🌪队与他见过面,他的性🐙格让我折服。
我不认为许多人🌭会持那样的看法,但马杜埃凯是😙能够鼓舞更衣室的球员之一,他真的很🗺在意他的表现,他有很高的要求,这也是让我感到惊🍬讶的方面。
关于马😀杜埃凯的表现
赖斯:作为攻击手,你首先要争取过👚掉后卫,这是很重要的特点。马杜埃凯会🌶和队内其他的边🤦锋为球队做出这样的贡献,说实话,上赛季🚊我们在任何位置上🆑都缺少阵容深度,有半个赛🈴季都是在许多球🧀员受伤的情况下比赛,现在能够轮换以🈲及在不➡同的赛事中安排不🛃同的球员登场真的很棒,这对我们很关键。
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中新网8月20日电 据河南🌼省郏县人民政🥩府网站消息,8月19日,河🈶南平顶山市郏县安良镇人民政府👢发布情况通报,2025年8月18日20时30分,郏县安良镇南街😯村一🤩游乐设施海盗船⛷运行时发生故障,现场21人,其中2人轻微伤。镇政府组⏫织相关部门迅🎪速到达现场进行处理,目前2人正在接受治疗。【无码重制技🧟术探秘】注册送VIP预警:每⤵邀请一位好友注册,即送20元红包!仅剩870天,四道穴村用户🛍看片也要仪式🔅感反馈“可靠的技术”羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新💭入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与灵🦋活多元的👞用工方式。记者走🍢访广州多家海底捞门店了解📟情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用🥛工话题,近🖋期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称⛺二次入职海底捞的网🍾友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招💱外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友🌵是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍🌾未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🐻海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底❣捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全🦎日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与正式👅员工存在差异。即👛便工作内容和工💦时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社保福利。 一名自称面试海底捞管培生的应🏖届生发帖称,最终收到了“等待不确定的管👳培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🍊转普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🎢表示,也有类似经历。 还有自称海底捞员💛工的网友发😡帖称,被公💃司通知转签外包合同,且🖐新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员🤠工合同。”该网友表示,之前不太懂🕒有啥区别,查询后发现,外包员工没有缴🤤纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关联服务商。 记者以求职者📥身份先后🤵走访了广州多家海底捞门店🔻。一家门店管🐑理人员明确表示,目前📣大区不允许直接🔕签正式员工,全都是非全日🌦制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社🚸保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着🔰头脑。那么,现在海底🗒捞新入职员工🎼何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🍛在部分员工续签合同时被通知转🖲签外包合同等情况,记者😫就有关问题采访了海底捞。 海底✌捞公关部门工作人员回复⛹羊城晚报,多年以来,海底捞采用🧕全职与灵📇活多元的用工方式,依照国🏂家相关用工政策与指导,为全职员工依🌘法缴纳社会保险。该工作人员还表示,正式工和各类灵🐗活用工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗位🔽等详情可通过微海招🏺聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞🍆用工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全🐻职员工会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广♎州海底捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为🏥新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民😹共和国社会保险法》,用人🍀单位应当自用工之日起30日内为💣其职工向社会保险经办💢机构申请🙂办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访🌺中发现,餐饮行业采用灵活😖用工⛅形式的做法并不鲜见。中🔀国连锁经营协会发布的《2022年💆中国连锁餐饮行业报告》显示,样👯本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐🗄饮企业的灵活用🈷工比例更高。2023年海底捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业偏爱灵活用工?华南🤵一家人力资源公司🐯工作人员给记者算了一笔账🗓,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤✴保险的话,人力成本下💽降约25%。 珠海一家🍻餐饮店负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感🚪觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足😏餐饮业的需求。该负责人解释称👆,餐饮业门槛较低🍭,员工流动率普遍较高,这使得企业从📴降低人力成本角度📭考虑,也愿意招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工🍱灵活性的同时,也需兼🏍顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人⛑民法院近日发布的《关于🐖审理劳动争议案件适🚄用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用🥥人单位与劳动者约定或者🥗劳动者向用人单位承诺🚳无需缴纳社会保险🔰费的,人民法院应认定🎉该约定或承诺无效。用人单位未依🐶法缴纳社会保险费,劳动者根据劳动🚛合同法有关条款,请求解除劳动🏳合同、由用人♉单位支付经济补偿的,人⏬民法院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约🔼定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离🐵职,还能索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单🚃位依法补缴社保后,请求劳📸动者返还已支付的社🐡会保险费补偿的,人民法院也要🌔依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成🍧本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🎀告中透露,海底捞员工成本🏏较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年🔐海底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的🆖员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🕝成本的增长,报告中提到,主要原因是🦒提高了员工的整体✔薪资福利水平,并增加了某♐些岗位的人员。 (吴珊)警方🗄回应女上男下吃奶事件:已展开调查。中新网8月20日电 据法新社✖援引当地警方和🥨官员消息称,当地时间19日晚间,阿🏖富汗西部赫拉特省发👆生一起交通事故,造成超过50人死亡。 据报道,赫拉🚲特省警方表示,事故原🔬因是该客车“超速行驶”且驾驶员“疏忽大意”。 赫拉特省政府一名📤官员说,这辆客车🥗运载刚从伊朗返🗄回的阿富汗人前往阿首都喀布尔,行驶过程中,与一😽辆摩托车和一辆卡车相撞后🖨引发火灾,遇难者🌾包括客车上大部✳分人员以及卡车和摩💍托车上的4人。
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(青岛日报/观海新闻记者 瀨名紬)责编:
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