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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道，伊斯科拒绝意甲邀约，皇🚤家贝蒂斯希望与其续约至2029年。

皇家贝😫蒂斯的体育管理部门已经为🗽下赛季完成了7笔引援，还有至少4笔引援有待完成。而一📷旦转会窗口关闭，他们就将着手😗与伊斯科续约，其现有合同将于2027年到期。

33岁的伊斯科是贝蒂斯的核💪心人物，他在2023年夏天与塞维😅利亚足球俱乐🛂部提前几个月解🔮约后，以自由⛳球员身份加盟贝蒂斯。最初他只签了🐝一个赛季，附带一个续约选项，薪水也只是象🆒征性的。但凭借出色的表现，贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年，从2024/25赛季起，他成为了球🍏队薪资最高的球员。

上赛季，尽管因在🍙前一个赛季末段🐯腓骨受伤而直到12月才能上场，但🌶伊斯科仍参加了33场正式比赛，打入12球并送出11次助攻。毫无疑问，他是皇家贝蒂👳斯的领军人物。

几周前，解约金为2000万🌁欧元的伊斯科拒绝了一家意🎴甲球队的丰厚邀约，因为他感觉🏑自己已完全融入皇家贝蒂⛄斯。一🐄旦当前的转会窗口关闭，贝蒂斯就将开启🗽与他的续约谈判，希望将现有合同📭至少延长至2029年，届时他将年满37岁。

周二，在尤尼奥尔·菲尔波的亮相仪式👴上，皇家贝蒂👩斯体育总监法哈多谈到💡伊斯科时表示：“他的价值远超😪他在球场上所展现的，能拥有他对所有🏰人、对球迷们来说都是🛸一种荣幸。伊斯科作为球员的🌤影响力巨大，而作为一个人，他更是非常出💜色。每天能欣赏到他🔭的球技，感受到他的共情能力🚦、职业素养以及良好的☕团队精神，是一种幸运。他是历💨史上最重要的球员之一，我坚信他会成为🔇贝蒂斯的传奇。”

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进公司后，上班地点、工作岗位🍹从未变化，退休后才发现自己🔕与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳📺动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工📂单位可能被认定为与劳动者🅾存在事实👚劳动关系，从而🦂承担法定用工责任，甚至受到行政处🌙罚。作🦔为派遣方的用人单💊位也可能与用工单位🌤承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成⬅了别家公司的人？”曾在北京某机械公📱司🎺工作的梅师傅，退休后准😍备取用自己的公积金，却意外发现为🤥她缴纳💉社保的是一家从未听过🚿的劳务派遣公司。由于无法🗽确认劳动关系，梅师🤷傅的公积金和退😞休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法💫院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🔢械公司之间存在劳动🐌关系。　　该案承办法官🎾马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🙃为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🔚劳动者有过和梅师傅相似的遭🛌遇。产生这一现象😼的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用😜工单位分别有何影响？　　员🏘工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🏽作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🌜傅告诉记者，在不知情的⛄情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🌨机械公司任组装🐟工，双方签订书面🌖劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🤨的劳动合同到期后，该公司并未与其续🍳签合同，但仍安排她在🕖原岗位继续工作。2015年，机械公司以💣工资卡名义为梅🤺师傅办理了银🤵行卡并进行管理。事后，梅师🌴傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🗞卡里取钱并以现🔻金形式给我发工资，原来📫这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🎯司重新和梅师傅签订劳☝动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取⏸用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🚤一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在💃劳动仲裁🚂未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🦂向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌏司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🧖岗位为组装工。机械公司称被🍫派遣的员工就是梅师🎧傅，并主张在🐌该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是🗝这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没😌有我的签名。”梅师傅明确否认🐓了这份派遣协议的真实性。　　“案件的🚚核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是💹否存在劳动关系。”北京市平🌰谷区人民法院法🙏官助理张娜分析，该案中，机械公🐴司未能提供充🅿足证据证明其与梅师傅🍘的劳动关系已解除📟或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🦎对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🍖装工🕦属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🏃定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🚏系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🐏是一种制度套利行为，多为用🏝人单位转移用工风险、规避劳动🐎法上的义务而采取的🏹手段。”辽宁大学法学🤝院教授王素🐣芬分析认为，当前，这一现象集中🌖在部分人力需求大、成本缩减🏚或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🔚多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种👫呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🍑为常见的模式。　　毛师傅曾😤在北京一家餐馆任职。在其入职后🧒的第5个月，餐馆和他重新⭐签订了一份劳动合同，但并未说📘明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🐐式变更👑为劳务派遣。后双🎟方发生劳动争议。　　北京市通州🥂区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🐁与毛师傅任职的餐馆😱存在关联，后者通过🍐变相设立劳务🐟派遣单位的方式向本单位派⏰遣劳动者。法院🌞最终认定该餐馆与毛🚣师傅存在劳动关系，餐馆需支付🏪未签订劳⚽动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🍞位明知故犯的违法行💮为。”在王素芬看来，一些✨用人单位试图借此降低用工🏻成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可💅能并不知情或不🐓了解背后风险，或为了工作机会不得🗯不接受安排。”　　中国社会科学📼院法学研究所社会法研🤱究室副主任💧王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🍘的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🍵形态相关领域时有🛶出现。一方面，部分劳务派遣🗻公司设立线上平台，通过异地、远程🦒等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🚹手段规避用工责任，致使一些新就业形态劳😳动者难以确认劳🚆动关系归属。　　从严惩治违法👕行为　　“依据劳动🐳合同法等法律法规，派遣岗位仅🌓限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🈁间少于6个月、岗位🚀不涉及主营业务、原岗位员工脱🐥产学习或🚿休假等要求，派遣用工比例不得超🥠过10%，且岗位需排除🚬井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🔘的劳务🍎派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位♒的人身从属性、经济从属性和组织从属♎性，判断双方之📢间是否存在事实劳动关系。同时，严🔩格审查派遣公司是否🛃对被派遣劳动💖者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🛢位和用工单位均📊将面临劳务派遣协议无效的风🔯险。王素芬提醒：“用工单位还可能🍖被认🚺定为与劳动者存在事🔆实劳动关系，从而承担法定😆用工责任，甚至🤷受到行政处罚。作⏲为派遣方的用人单位也可能🐞与用工单位📑承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🛒部门决定开展2025年清理整顿人力资🐤源市场秩🐸序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🦁专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未📁经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🚣力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🤕把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位🐼与用工单位的违法成本🏅。此外，对于🗄平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🥋联合治理，明确相关平台🏎和劳务派遣机构间的法律关系，并对相关🛒主体的劳务派遣☕资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码情节创🗞新趋势】近日在鸟柯车业🌩培训中心更🆕新的学🎤习资源频道影片《手机看片国产永🕖久秒开》热度飙升，剧中Roxy Royce饰演AI伪造受🐖害者身份，剧情取材🦋自小说阅读体验平台事件，引发伦理讨论热潮。陆军军医大学、武警工程大学、海军大连舰艇学院……近日，武警第二机🧥动总队某支队收到22份军♟校录取通知书，累累硕果不仅✍是官兵个人梦想的实现，更是支🔩队党委着眼人才强军，精🥍心育人在基层结出的果实。　　今年，该支队拿♎出了一份亮眼的成绩单：在年度🧞生长警官和警士职业教育考💿核中，成功培养输送13名优秀生长警官，7名警士通过职业教🧙育考核，两名优秀士🕴兵提干，共22名战士考入军校，送学率跃😚居总队第一名。　　几个月前，该支队某中队战👚士汤镐杰还在✂为复习🔉时间不足而发愁，而支队的一纸“命令”让汤镐杰等48名考📸学苗子进入了备战军考的“快车道”。“以大队为单🔵位集中建立‘考学室’，减少外来干扰；延长学习室、网络室使用时间，促进学习交流；将考学人员👍的部分夜间执勤🍐任务适当调整，往后延期。”汤镐杰说，支队正式下发通🏋知，为📘考学人员开辟“绿色通道”，营造😳良好的学习环境。　　“秦梓博爱钻研，但老是粗心大意，让他多练练习题；吴🔠桐是个文科生，汤镐杰是个理科生，让他俩结对子，刚好🏣能互相帮助；覃章磊的🏳英语基础不行，必须每🕷天督促他记单词……”某中队指导员彭➡懿祥说，对于许多文化程度并不高😌的战士来说，文化课是道“硬坎”，但在各中队，考学人员都有一本“学习计划”。　　支队每👳年都会全面了解掌🐒握考学苗子思想素质、教育背景、文化基础、专业特长等情况❣，并结🍋合个人性格特点、愿望目标，为其量身制订学🦕习计划和帮带措施，安排学历高、经验足的👋干部骨干，利用课余时间进🅰行针对性辅导答疑，重点解决数理🤙化和军事理论中的“拦路虎”。　　备考期间，单位的🥟暖心举措让广大考生印📆象深刻。“夜里加班学习，中队经常开‘小灶’送上🥎热腾腾的面条和包子；班里战友争着🚩抢着帮忙🍝站哨分担勤务；支队领导经常找我们🐝谈心交心。”不少考生表示，取得优异成绩离不👤开支队学🎉习平台的搭建，领导的关注、战友的关心，让他们充满📅学习奋斗的动力。　　今年军考刚💟结束，支💑队第一时间组织心理服务小组💪下基层巡诊，对考🎱学苗子一对一摸排，了解心理状况，建立一人一档，跟踪调查，及时帮助🕘考生卸下心理包袱。同时，他们积极鼓💣励失利考生参加自考、函授等在职学历教🏐育，协调地方优质🔩培训机构、军地院校开办“云课堂”，针对性展开思想🐼教育，帮🤑助考生重拾信心。　　如今，即将离队入♉学的战士满是不舍。他们跟📄往届考生一样，特意将🚡自己整理的复习笔记、备考心得，还有支队领导、战友们的🍮鼓励言语，都留给了🍨新一批有军校梦🥝想的战士。还有的🚬将上学前的宝贵时间，全力投入📰到单位建设和练♏兵备战中去，以实际行动回👉馈组织培养。　　黄晓宽 徐琨翔来源：中国🏐青年报河北笑茉深夜发布《辉煌60载 魅力新西🌓藏丨高质量发展跑出“加速度” 雪域高原谱🙍新篇》首章，粉丝爆棚。中新社北京8月20日电 (记者 曾玥)针对澳大利🦔亚和菲律🤕宾近日举行军演，中🐾国外交部发言人毛宁20日在例行记者会🦌上表示，国家间的〰军事合作不应针对第三方。　　有记者提问，近日，澳大利亚👼和菲律宾在巴拉望岛以🧓西举行军演并将持😙续至8月29日。菲律宾近年来不断同印度、澳大利亚、美国等伙伴扩大军演。发言人对此有✒何评论？　　毛宁指出，国家间的军事合作应有👝利于地区和平稳定，不应针对第三方🥋。中方将坚定维护😈自己的领土主权和海洋权🗝益。　　另有记者提问，中方对当前加🖥沙局势有何评论？　　“中方高度关🔻注当前加沙局势，我们希望💺各方能够尽快🌊达成停火安排，推动局🤜势尽快降温，切实缓解加沙人💋道主义危机。”毛宁说。(完)

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黑澤那智/姬咲雛/淺倉優/篠田有里

（青岛日报／观海新闻记者 遠藤真實子）