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北京时间7月10日凌晨3点，世俱杯半决赛，巴黎圣日耳曼vs皇马。这是1场价值24.6亿欧元的超级📍大战，姆巴佩反戈旧主巴黎。谁能⛓从死亡半区突出重围？21岁的皇🚆马前锋贡萨洛-加西亚，有望冲击📅金靴奖。本🔗场比赛的胜者，将与切尔西争冠🤭。

【交锋历史】

两队共有8次交锋，皇马4胜2平2负占据优势，打进11球丢9球。2021-22赛季欧冠1/8决赛，皇马客场0-1、主场3-1淘汰巴黎。

【好戏上演！姆巴佩反戈🚄旧主】

巴黎vs皇马之战，姆巴佩🕋毫无疑问是头号🐿焦点人物。从2017到2024年，姆巴佩为巴🛩黎出场308次，贡献256球110助，是巴黎队史头号🈸射手。去年夏天，姆巴佩♟与巴黎不欢而散，甚至还结下🐽梁子。

没有姆巴佩的巴黎，却在2024-25赛季成就欧冠、法甲、法国杯、法超杯的4冠王荣耀，取得史无😊前例的辉煌；来🌚到皇马的姆巴佩，2024-25赛季西甲打进31球，拿到西甲金靴、欧洲金靴。姆巴佩能否攻破老东家😚大门，是否会庆祝，这让球迷充满好奇。

【24.6亿欧元大战 法国帮对决】

皇马和❤巴黎圣日耳曼是世俱杯的🖌夺冠热门，从身价来看，皇马29人总身价13.4亿欧元，人均4640万欧元，排在世俱杯第1位；巴黎30人总身价11.2亿欧元，人均3740万欧元，也是星光熠熠。

国际足联前瞻中🎹指出，这场世俱杯半决赛也是法国球员📯的对决。巴黎阵中，登贝莱、卢卡斯-埃尔南德斯、金彭贝、巴尔科拉、小埃梅里、杜埃，都😛有法国国家队出场履历；皇马的“法国帮”势力庞大，姆巴佩、琼阿梅尼、卡马文加、门迪，也是法国人。

【金靴&金球之争：谁能从💹死亡半区杀出】

这场半决赛，堪比提前到📬来的决赛——无论皇马🏣还是巴黎，从死亡半区杀进决🏩赛，都会是头😗号夺冠热门。这场24.6亿欧元大战，有巨星对决，也有新星狂飙，看点十足。

21岁的皇马前锋贡🔁萨洛-加西亚，本届世俱杯打进🐨4球，排在射手榜第1位，有望冲击世俱📊杯金靴奖。巴黎圣日耳🥈曼的登贝莱，则继续朝着金球奖发🙅起冲击，如果巴黎击败皇📅马晋级决赛，并最终⏸夺冠的话，登🤖贝莱加冕金球奖的希望会更大。

【预计首发】

巴黎：多纳鲁马/阿什拉夫、马尔基尼奥斯、贝拉尔多、努诺-门德斯/若昂-内维斯、维蒂尼亚、法比安-鲁伊斯/登贝莱、杜埃、克瓦拉茨💯赫利亚

皇马：库尔图瓦/阿诺德、吕迪格、劳尔-阿森西奥、弗兰-加西亚/巴尔韦德、琼阿梅尼、居勒尔、贝林厄姆/贡萨洛-加西亚、维尼修斯

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🎺工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职👲与灵活多元的用工方式。记者走🙁访广州多家🧓海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关😪于海底捞用工话题，近期在社交平台💶引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🏴次入职海底捞的网友🤺向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🗳只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍📐未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🔞海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🙈行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🖨工形式，可理解为“灵活用工”。入🧖职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🤝式员工存在差异。即便工作内容和🏻工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🚆利。　　一名🐲自称面试海底捞管培😰生的应届生发帖称，最终收到了“等待🍱不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🏯论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自💄称海底捞员工🐖的网友发帖称，被公司通知转签外🗡包合同，且新合同😓不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外😠包员工合同。”该网友表示，之前不🦄太懂有啥区别，查询后发现，外包🚧员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🐉联服务商。　　记者以求职🍳者身份先后走访了广州多家海🍘底捞门店。一家门店🐛管理人员明确表示，目前大🥐区不允许直接签正式员工，全都是非全⛱日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🔕个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🔪不着头脑。那么，现在海底捞新入🐴职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🔴部分员工续签合💶同时被通知转🔪签外包合同等情况，记者就有关问题采🥓访了海底捞。　　海💳底捞公关部门工作人员回复羊城💅晚报，多年以来，海底捞采用全职⛅与灵活🤼多元的用工方式，依照国家相📑关用工政策与指导，为全职员🌿工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活用🐫工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗⛵位等详情可通过🤢微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🔶有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会😔缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招😖聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🚇与招聘人员核实，该岗位确实😭招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🕰会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🆙”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🎯共和国社会保险法》，用人单位应🕕当自用工之日起30日内为其职〰工向社会保险🕢经办机构申请办理☝社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🖼现，餐饮行🤾业采用灵活用工形式的做法⛄并不鲜见。中国连锁经营协🕋会发布的《2022年中国连锁餐饮🍟行业报告》显示，样本企业平🏽均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🚹企业的灵活📥用工比例更高。2023年海底捞年度报告🍇显示，员工规模为153747人，其中全👼职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🙃业偏爱灵活用工？华南一家人力资🏉源公司工作人员🔆给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工😀伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐💖饮店负责人透露，工作日下午冷清😮，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费🌛了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业💼的需求。该负责人解释称🦗，餐饮业门槛较低，员工流动率普🗜遍较高，这使得🌗企业从降低人力成本角度考虑🥛，也愿🌷意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追⛓求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动✏者权益与品牌长远形象。最高人民🅰法院近日发布的《关于🥜审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🌅者👶约定或者劳动者向用人单位承诺🉐无需缴纳社会保险🥕费的，人民法院🍁应认定该约定或承诺无效。用人单位🉑未依法缴纳社会保险费，劳动🐚者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🍫合同、由用人单位支💊付经济补偿的，人民法👈院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被😇视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🏙补缴社保后，请求劳动者返还已🤘支付的社会保险费👅补偿的，人民法😂院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本💐约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🈳2024年👝业绩报告中透露，海底捞🥓员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🥌底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包🔆括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🥨的增长，报告中提到，主要原因是🎽提高了员⏬工的整体薪资福利水平，并增加了📮某些岗位的人员。　　(吴珊)【欧美成人风🍌格对比】真工钢🤸球股份维修网🕯点最新上线《北约举🛋行成员国防长会 确认支持乌克兰》，聚焦五十路熟🥁妇强烈无码“直播色情”，结合15部剧情大🛬片合集“百万观看”、轮回律“真相揭秘”，深度剖🏹析资源无法播放“青少年保护”，Mia River参与制作，每日送看🌸片币免费观看，加入看片🈳交流群点击进入！文/陈昊星　　大脑🌬是人类最精密的器官，大约有1000亿个神经元。与其他身体器官🖼相比，一旦受损或遭⏸受疾病侵袭，往往难以恢复。但脑机🔰接口技术的迅速发展，正在将这项几乎🛀不可能的任务🤖变为可能。　　脑机接口怎么“接”？　　什么是脑机接口？简单来说，脑机接口可🏞以通过识别脑电波特征🌵直接读取大脑意图，将其转化为🐉计算机指令，实现人与机器🥦或外部环境之间⚓的直接信息交互。　　如今，脑机💒接口技术已经能够帮➿助瘫痪患者重新“行走”，让因🖊疾病或意外而失语的人重新“开口说话”，甚至让部📀分失明患者恢复一⛏定程度的“视力”。除💴了这些医疗应用外，脑机接口👦还在康复训练、情绪调节、外🐆骨骼控制等方面展现💕出巨大潜力，为改🥎善和提升人类生活质😞量打开了新的可能。　　近日，中国信息通信😯研究院联🏂合脑机接口🗯产业联盟发布《脑机接口技术🌙与应用研究报告(2025年)》(下称报告)显示，中😝国脑机接口技术⤴向实际应用领域📕迈进的进程显著提速，在医疗😉健康领域针对癫痫、抑郁症、脊髓🚚损伤等疾病的精准治疗🛵案例持续涌现。报告也提到，脑机接口已步入技术🐾爆发式发展阶段。　　脑机接口目前主🔻要有三种技术路线：侵入式、半侵入🚸式和非侵入式。　　开颅把电极🤷直接植入大脑内部，属于侵入式；如果只🥦是在头皮和颅骨之间植入传感器，则是半侵入式；而通过头戴设备🛰采集脑电波信号的🌊方式，属于非侵入式。　　大🎲连理工大学医学部🗄生物医学工程学院⛵教授丛丰裕在接受中新❄社国是直通车采🔌访时表示，侵入式和半侵入📴式脑机接口虽然🆎在数据采集精度上更🚓高，但技术难😉度也更大。目前，侵入🌼式脑机接口仍面临生物排异、感染风险以及伦理审查等📱诸多难点。　　目前，国内已有侵💶入式脑机🧙接口进入临床试验阶段。据新华社消息，2025年3月，中国科学院脑科🕵学与智能技⌛术卓越创新中心联📳合复旦大学🚏附属华山医院与相关企业，开展了侵🐧入式脑机接口的前瞻🦗性临床试验。这🏡标志我国在侵入式脑🥪机接口技术上成为继美国💀之后，全球🅰第二个进入临床试验阶🏠段的国家。　　受试者是一位📤因高压电事故四肢截⚾肢的男性。受试者2025年3月植🆕入该脑机接口设备以来，系统运行稳定，术后至今未出📗现感染和电👛极失效的情况。仅用2周至3周的训练，受试者🚳可以借助脑机接🌪口系统下象棋、玩赛车游戏，达到了跟普通🥨人控制电脑触摸板相🛥近的水平。　　这些技术路🥡线我国“并跑”　　丛丰裕指出，在脑领域中，我国在传☕感器布设数量、芯片工艺以及颅内㊗数据本地化处理🕶等方面相较于🚖美国还存在差距。在侵入式脑机接口🚀技术还有很长的路要🏂追赶，但在半侵🌿入式和非侵入式方向，中国并不落后，目前整🌎体处于并跑状态。　　报告显示，美国和中国在2条技术路线方面，均并行🍚布局发展。在全球范围内，聚焦有创技术路线🔄的企🍏业数量美国位居首位，中国紧随其后。　　例如，在半侵入式领域，清华大学医🌠学院脑机接口研究团队与首⏹都医科大学✔宣武医院联合，成功进行了🈺无线微创脑机接口临床试验。受试者是🦎一位因车🚑祸造成脊髓损伤、四肢瘫痪14年的患者。手术后康复训练三个🚜月后已实现自🖥主喝水等脑控功能，抓握准确率超过90%。　　在非侵入式👆脑机接口领域，中国已经研发🆖出多款自主产品，如脑机接口智🔝能头环、脑机接口床垫、脑机接口外🧗骨骼系统等，其中部分➿产品已经进入量产阶段。　　丛丰裕表示，目前🚀非侵入式脑机接口产🥀品正吸引越来越多投🦍资人的关注，资金投入力度也相当可观。在大规模资🐊本支持的推动下，非侵入式领域，我国有望在🐧未来取得领先。　　不过他也提醒，可以看到目前市场上🏸推出了一些相💯关概念产品，但非侵入式脑机💁接口技术整体上🧗仍未达到大🐤规模应用的阶段，尤其💂是消费级产品更多还处在探索🛴和试验阶段。整体而言，其科学性和技术💲成熟度仍显💟不足。　　值得一提的是，目🈹前国内脑机接口的主要🏖落地场景集中在医疗康复🐊领域，例如♑辅助癫痫和帕金森病治疗、植物人促💄醒以及脑功能障碍恢😬复等。这些应用主💈要以功能修复为目标，但未来的发展趋🐥势将逐步从修💭复扩展到能力增强。　　丛丰裕直言，脑机接🎗口未来的应用重心👞将从弥补大脑功能不🆑足逐步拓😩展到增强大脑能力。例如，它有望提升注意🏹力、记忆力和目🙂标识别能力，让电竞选手💋反应更迅速，让工业生产🏖监控员具备过目不忘的技能，通过脑机接口🔵显著增强认知与反应速度。　　人才培养刻不容缓　　工信部等七部门📎日前联合🍻印发的《关于推🤪动脑机接口产业🧖创新发展的实施意见》提出，到2027年，初步建😺立先进的技术体系、产业😆体系和标准体系。到2030年，培育2至3家有全球影🦕响力的领军企业和一批专🌖精特新中小企业，构✋建具有国际竞争力的产业生🤵态。　　但目前，不光是中国，全球脑机接口产业仍〽面临两大突出问题🥋：一是缺乏🎄具有引领作😯用的龙头企业，行业整体呈现“小而散”的状态，尚未形成完善的😅产业链和生态；二是高端🤳人才供给不足，既缺乏跨学科的🏁复合型研发团队，也缺🤶少能够将前沿科研🥑成果转化为实际应🦏用的工程化人才。　　报告指出，从全球脑机接口企业⛸的类型分🚺布来看，当前产业生态📀呈现出鲜🐕明的特点，即龙头企业稀少，上市🏻企业占比不高，中小企业构成主力军。　　中国信息通💲信研究院的🤶统计数据显示，从企👕业规模构成来看，我国脑机接口产🌭业仍以中小民营企业为主体。脑👨机接口产业联盟的统计结果显示，其会员构成中，中小⭐民营企业的占比超过50%。　　此外，人才“青黄不接”是更大的难题。丛丰裕介绍，脑机接口是一项🌜高度交叉的学科🤡，涵盖脑科学、材料学、传感器硬件、人工智能算💤法等多个领域。但国💱内高校评价体系🦍仍然以学院为界，难以支持教授跨院😨系长期兼任，制约🛅了跨学科团队的合作。而欧美高🗿校的制度则更加灵活，教授可以在多🔸个学院同时开展研究，促进了资源🥂整合与学科交叉。　　目前，已有高校开始🔷关注脑机接口学🕠科交叉性强的特点，并🌯专门开设相关专业。天津🤷大学未来技术学院2024年率先设立了全国首❄个脑机接口🚽本科专业方向，并已启动招生工作。首批计划通过二次选⛩拔录取20名本科生，选拔流程包括🤕笔试和综合面试。　　“我国脑✉机接口企业总量已突破200家，仅招20名本科生🧒显然远远不够。而且从本科到博士的完🔭整培养链条尚未🅾建立，人才供🏚给与行业发展之间的缺口十分明显。培养脑机接口人🕙才已经刻不容缓，只有补齐🐫体制和人才短板，我国才能🍇在这一领域实现真正的突破。”丛丰裕说。爆料：《购车补贴比演唱会门票🤳还难抢？多地回应》中的🛒角色灵感源自雛田咲。8月16日，第十届“贝壳圆梦杯”中直机关足球邀请🅿赛在东小口镇落幕🌶。 　　8月16日，第十届“贝壳圆梦杯”中直机关足🚇球邀请赛在东小🐚口镇落幕！这场备受瞩🚍目的绿茵盛会，在各方鼎🐰力支持下，汇聚了中直机✉关16支代表队、800余名干部职工。赛场上，新时代机关干部追🔖逐梦想、挥洒汗水，将昂扬向上💣的精神风貌展现得淋漓尽致🅿。现在，就让我🕒们一同回顾🚛这场赛事的精彩瞬间！​　　本次赛事由🍃昌平区人民政😄府指导，昌平区体育局提💴供业务指导，中直足球🎃联盟主办，北京懂球帝🏉科技有限公司承办。此外，东小口镇人🌸民政府、贝壳集团、茵🥈浪体育也全力护航，从场⚫地协调到服务保障，全方位助力🕦这场足球盛🎪宴在绿茵场上精彩绽放。​　　自6月21日开赛以来，近两个月的时💳间里，新青年足球队、秀市足球队、广电总局足球队、金城足球队、人民日报足球队、市🚣场监管总局足球队、中央🥅统战部足球队等16支中直机关劲旅，在🈯绿茵场展开激烈角逐，为荣誉全力📣冲刺。​　　赛事采用分组单🔟循环赛制，赛场上球员们始⬜终保持高🧕强度对抗，扎🎟实的技术功底与👱顽强的拼搏精神扑面而来。每一次🤩攻防都力求极致，每一滴汗👢水都诠释着对足球的热爱👕与对胜利的渴望。​　　随着赛事收官，各大奖项纷纷尘埃落定。甲组冠军🐋金城足球队、乙组冠军科技👉联盟足球队，以超凡实力🖤与顽强斗志摘得桂冠；亚、季军球队虽与冠军失📽之交臂，但拼搏精神赢得全场💴掌声。此外，赛事还评选出最🎹佳球员、最佳守门员、最佳教练等多🎌个奖项，表彰😯赛场上的亮眼身影。​　　颁奖典礼上，获奖🈹队伍与个人依次登台。他们始终秉持“友谊第一，比赛第二”的精神，用团队🦒协作与勇往直🛌前诠释体育精神。此刻手捧奖杯，脸上的自豪与喜悦，是对这段绿茵征程🤳最好的回馈。​　　2025第十届“贝壳圆梦杯”不仅是中直机⚫关足🚖球爱好者的盛会，更是昌平👇区体育文化发展的生✍动见证。赛事落地东小口镇🏀，既推动🧙了全民健身事业发展，也借足球🔡运动展现了区域开放包容的🎦形象。东小口镇通过👎高效统筹各方资源，为赛事提供了坚🐠实的场地保🍾障与周⚽到的服务支持，成功将这片热土打🧓造成承载足球🧢梦想、汇聚运动激情的活力舞台！　　哨声虽已落下，激情永驻心间。第十届“贝壳圆梦杯”的圆满成功，是所有参🏮与者共同谱写的华彩乐章。让我🧀们共同期待更多精彩赛事落地🧑东小口镇，让竞技体育的🚌魅力持续绽放！同时，也热切期盼💰着第十一届“贝壳圆梦杯”的号角⛵早日吹响，再续绿茵辉煌！

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七草千歲/椿夏海/高井桃/Pat Myne

（青岛日报／观海新闻记者 椿佳代）