红网--湖南新闻：根据记者姫野みるく获取💟到的最新动态，少妇性爱37p将于2025年08月24日在红网--湖南新闻😓举行隆重的开幕仪式。全面的服🖌务优化

　　中新社香港7月24日电 (记者 刘大炜)香港🚾特区立法会主席梁君彦24日表示，立法会议员作为🍈民意代言人，要本着“没有最好、只有更好”的宗旨履行职责。本届立🌰法会全体议员一致期望，第八届立🖕法会在实施新的履职制度后🧣，运作更完善顺畅，也会让议员⚡更好服务广大市民。

　　当日，立法会分别🍂通过根据香港基本🈸法第七十五条和《立法会(权力及特权)条例》动议的决议案，对现行《香港🚟特别行政区立法会议事规则》中立法🚐会议员履职制度、委员会运作、委员会选举程序👓等内容做出修订，并制定通过一套💐清晰全面的《立法会议员守则》等。在23日，特区🛡立法会三读通过《2025年立法会(权力及特权)(修订)条例草案》，向因违反《立法会议员守则》并根据议事规则⚽被暂停立法会职务🏰的议员施加➡财政处分。

7月24日，香港特🌟区立法会通过两项决议案，与23日通过的《2025年立法会(权力及特权)(修订)条例草案》，共同完善😌并优化立法会议员履职🔛制度和立法会运作。图为立🐑法会综合大楼外墙“立”字。(资料图) 中新社记者 李志华 摄

　　梁君彦表示，修订后的条例与两🏭项决议案完善并🈸优化立法会议员履职制度和🚯立法会运作，是立法会持续进🏊步的重要里程碑。新制定的立法会议🎆员守则以及相关新措施，将会在🏆第八届立法会任期✖开始当日实施。

　　梁君彦指出，第七届立法会是🗻完善选举制度、全面落实“爱国者治港”后的🕷首届立法会。全体议员上下一心，积极推动立法会改🖐革，各位议员对完🍟善立法会👸的自我监察、让立法会不🎤断与时并进、持续提💷升立法会效率具有共识。完善后的履🤫职制度优化各项规范，订🤕明对议员的行为、操守及工作表现〰的要求，让🦈新一届立法会议员投入工作时有规可循，同🐈时提升立法会的透明度和效率，让市民更深😴入了解以及🦍监察立法会议员的工作。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)近年来，随着我🕺国乳腺癌‘早筛早诊早治’观念的普及以及😐多层次医🚠疗保障体系的完善，我国乳腺癌患者5年生存率已提💨升至83.2%，但仍有不少乳📼腺癌患者会经历疾病复发。　　如何发现哪些💑患者存在🚙较高的疾病进展风险？如何尽可能地“化解”那些携带BRCA基因🥛突变的高危乳腺癌患者♎的疾病进展风险？针对这些问题，中国🥇抗癌协会乳腺癌专🌨业委员会主任委员张瑾给👋予回答与建议。　　在🔑乳腺癌患者群体中，有少量的比例是🤢遗传性乳腺癌，携📌带有遗传易感基因。张瑾指出，对有乳腺😫癌家族史的患者以🤑及家族内已经发病的🎇人群要进行BRCA1/2的基因检测。另外，目前💷发现对浸润性三阴性乳腺癌，特别是已伴有区🙀域淋巴结转移等🌃情况，建议进行BRCA1/2的基因检测。　　精准诊💍断是乳腺癌患者获✍得更多治愈希望的“第一步”，通过基👦因检测等手段，可以更好地预估疾病发展风险，制定个🕢体化精准治疗方案，包括🌉辅助治疗等，提高治疗有效率，降低疾病📨复发和死亡风险。　　“我们有🥠相应的临床实践共识，指导医生🦔更好地为患者进🌉行精准的诊断和及时地⏳给予方案的可及。比如对于三阴🏏性乳腺癌伴随BRCA1/2基因突变，要及🐡时跟进治疗方案。”张瑾表示，针对BRCA基因突变的🐛早期乳腺癌患者，可采用PARPi新型靶🥇向治疗药物、含铂化疗等📝辅助治疗手段。从🔜精准诊断到精准治疗，这🔺将为高危人群提供了更早的干👨预机会，将助力🌏更多早期乳腺癌患者降低🗜复发风险，提升总生存期。　　张瑾给女性分享🈚一些远离乳腺🥍癌的健康生活小锦囊，建议35岁到70岁的女🎟性朋友每年做一次乳腺癌筛查⌚，包括钼靶检查，腺体密度在50%以上的人群也可结合👬超声检查。　　此外，每个月在月经😃后7天可进行自查，对着镜子观察乳房是否对🥕称或者触摸乳房🤟侧部是否⛹有异常。这对于乳腺💼癌的早期发现、早期🔉诊断以及早期治🗓疗非常重要。一旦被👒确诊乳腺癌，患者必须🛢严格遵从医嘱治疗，定期复查随访，做好长期疾病💬管理。(完)【哪个平台片🍱源最全】由澤口🚵由里子担任艺术总监的《手机看片34网》于2025年08月24日正式上线，结合📶真实少妇性爱37p新闻改编，目前在🗂灸快人力咨询有限公🤧司首页推荐，片🌶尾字幕公开爆料来源。中新经纬8月19日电 19日早盘，上证指数开盘涨0.01%，报3728.49点；深证成指跌0.06%，报11827.90点；创业板指跌0.37%，报2596.58点。　　Wind截图　　盘面上，航海装备、动物保健、品📌牌消费电子等板块领涨两市；其他养殖、磁性材料、锂等板块🚍跌幅居前。　　申联生物开盘“20cm涨停”，该公司18日公告，公司目前的主营业💩务是兽用生物🧝制品，艾滋病🤲单克隆抗体等🚌创新药管线由联营公司扬州👸世之源生物科技有🎯限责任公司独立运营，相关🍓业务具有研发周期长，投入大，研🚓发风险高的特点。　　淳中科技低开4.76%，该公司18日发布《股票交易风险🈶提示公告》称，近期市场对液冷服务🏏器概念板块🚎关注度较高，公司业务🎗不涉及液冷服务器的🦗生产制造，仅参与❕液冷测试平台等测试环节，相较于通用🌽元器件产品而言市🐈场空间差距很大。2025年上半年💑该业务未形成收入，且半年👆度计提存货减值准备和🦔信用减值损失合计1078.65万元。该业务📒合作后续还受到客户🌇产品迭代及🎧适配测试等诸多因素影响，相关合作存在🦀重大不确定性，具有业务推🏣进严重不及预期的风险。　　沪深两市🗾所有交易个股涨跌比为2239：2153，两市涨停12家，跌停1家。　　截至8月18日，沪深两市的融资融券余🈺额为2.10万亿元，这是时隔10年两融余额重🗞新突破2.1万亿元。当日融资余额为2.09万亿元，较上一👝个交易日增长了395.06亿元；当日融券余额🐠为142.04亿元，较上一🏆个交易日增长了1.60亿元。　　个股方面，集合竞价🌸期间涨停股部分如下：金田股份(9.98%)、川润股份(10.01%)、同洲电子(10.01%)、泰豪科技(10.05%)、济民健康(10.00%)。　　华泰证券表示，年初以来权益市场🕠稳步向上，交易额、两融余额、权💏益产品发行规模等持续提升，券商估值修复，但与过去行情🗡有所不同。一方面，市场行🔞情持续性增强，券商业绩增长➕更具持续性。另一方面，板块内部修复节🏨奏分化，H股先于A股，且业绩增🔔长稳健的券商表现🦍更好。当前权益资产收🍌益率稳步向上，中央对🗿资本市场定调积极，类“平准基金”对市场形成支撑，居民🐁资金循序渐进入市，我🕣们看好市场上行的持续性。当前✔板块低估低配，券商在新市场环🌻境下进入业绩、估🤵值修复新阶段，看好🏃板块价值重估行情。　　中金公司研报🍩认为，根据Wind统计，截至8月18日收盘，1)沪深300动态市盈率在12.2倍左右，市盈率处于2010年以来历🐖史分位数69%左右，横向来看A股估值在全球主要🈶股市中仍处于✋中等水平，表明市场🏡整体尤其是蓝筹板块虽🚇已经历较多估值🎮修复，但目💴前尚未出现明显高估。2)当前A股市值升至100万亿元左右，与GDP的比值在全球主要🥉市场中尚处于中等🤱偏低位置。3)A股市场总市值/M2约为33%，处于历史60%分位。4)当前沪深300指数股息率2.69%，和十🏸年国债收益率相比，权益资产仍🏝有相对吸引力。综合上述指标，A股目前整体👦估值水平横向和纵向对比来看仍处于合理区间。但当前时点也需🎢关注交易量快速😐提升可🚥能带来的短期波动加大。8月18日全市场交🐽易额已经超过2.8万亿元，以自由流通市值计😵算的换手率已超㊙过5%，历史经验显示😜这个时期指数短期波动♒可能有所加大，但一般并🧚不影响中期市场走势。(中新经纬APP)　　(文👯中观点仅供参考，不🐬构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)现在预警：若菜奈央可能带⏫来系统性风险。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🌍底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🔇活多元的用工方式。记者走访广州多🏡家海底♏捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🌴工话题，近期在社交平台🎧引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🔫次入职海底捞😡的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🐹纳“五险一金”。谈及第一次入职😤海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🔟行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🌞全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🔏先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🐉福利待遇与正式员工存在差异🎖。即便📼工作内容和工时与正式🦕工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🌜保福利。　　一名自🏦称面试海底捞管培生的应届🥜生发帖称，最终收到了“等待不确定的管😦培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🚑转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🎐有网友表示，也有类似经历。　　还有自🎖称海底捞员工的网友发帖称📭，被公司通知转签🏏外包合同，且新合🏑同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工📎合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🔐别，查询后发现，外包💡员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海😽底捞的关联服务商。　　记者以🔴求职者身份先后走访了✒广州多家海底捞门店🍱。一家门店管理🥑人员明确表示，目前大🔈区不允许直接签正式员工，全都是非全🚑日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🌞保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底🥐捞新入职员工何💞时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否👧存在部分员工续签合同时被通知转🍟签外包🎯合同等情况，记者就有关问📤题采访了海底捞。　　海底捞公🔊关部门工作人员回复羊城晚报💶，多年以来，海底捞采用全职与👿灵活多元的用工方式，依照国家相🌋关用工政策与指导，为全职员工🎈依法缴纳社会保险。该工作人💁员还表示，正式工和各🏨类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🚀等详情可通过微🐹海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工⌚既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招👌聘人员核实，该岗位🥃确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🈴会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🌵仍为“新灵工”。根据《中华人民共👡和国社会保险法》，用人单位🎖应当自用工之日起30日内为👨其职工向社会📮保险经办机构申请办理社会保险🤐登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🔸中发现，餐饮行业采用灵活用⚪工形式的做法并🐊不鲜见。中国连锁经营协🚰会发布的《2022年中国连锁💗餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🏥用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🐊企业的灵🤳活用工比例更高。2023年海底捞年度🙂报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🚨工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🛷业偏爱灵活用工？华南一家人力👏资源公司工⏭作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🖤的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🍝责人透露，工作日下🍥午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🏷觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🐌足餐饮业的需求。该负责人解释🍺称，餐饮🚥业门槛较低，员工流动率🌀普遍较高，这使🔂得企业从降低人力成本角度考虑，也愿📔意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追💌求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者👓权益与品牌长远形象。最📐高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议🚑案件适用法律🚇问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🧙劳动者约定🌦或者劳动者向用人🎲单位承诺无需缴⬛纳社会保险费的，人民法院应认定该🍺约定或承诺无效。用人🍗单位未依法缴纳社会保险费🚊，劳动者根😞据劳动合同法🛤有关条款，请求解除劳动合同🉑、由用人单🐨位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🏒不仅可以离职，还能索要经济补⏰偿。不过，上述情况下，用人单位依法👏补缴社保后，请求劳动者🥩返还已支付的😡社会保险费补偿的，人民🗄法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🚸成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞📘2024年业绩报告中📲透露，海底捞员工成本🐑较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年⬆海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本😌主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原🐷因是提高了员🏻工的整体薪资福利水平，并增💶加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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片岡花/夏夜える (夏希まろん)/Austin Pierce/Ursula

（青岛日报／观海新闻记者 姫野みるく）