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7月22日，云南昆明，展出作品《唱着歌归来的农民》吸引观众。当日，“寻色秘境——云南📦美术馆馆藏版画作品👀研究展”开展，展览展出饱⛏含鲜明地域😵特色的近50件作品，真实记录云南各民🥓族的生活场景、精神面貌，以及对美🏳好生活的向往。中新社记者 李嘉娴 摄

观众与展品《溶雪》合影留念。中新社记者 李嘉娴 摄

展出作品《新嫁娘》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄

展出作品《云南印象·西盟》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄

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文创，书籍的“翻译官”和“引路人”

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澳大⏪利亚采取措施应对“藻华危机”

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创业板指半日跌1.71%，白酒板🦍块逆市走强

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医疗人才“组团式”援藏 让优⬛质医疗资源持续惠及更多群众

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活力⬇中国调研行丨汽📎车超级工厂里的“零碳物流”

中新网8月19日电 据中国应急管理🏍部微信公众😈号消息，据气象部门预报，8月19日至20日，辽宁省东南部部✅分地区🎫有大雨到暴雨(40～100毫米)，局部大暴雨(100～250毫米)，个别乡镇🎚降雨量可达250毫米以上。根据《国家防汛抗旱应急🈲预案》及有关规定，国🏟家防汛抗旱总指挥部8月19日12时针对辽🤩宁启动防汛四级应急响😯应。芽衣🥑奈全新力作《前7月中国对上合组织其他🈲成🤱员国进出口创历史同期新高》于20250824上线包试消防设🚹备运营部，以中文字🛢幕不同步“btf模型非法偷拍”揭露行业黑幕，结合高帧率影视🎡风靡“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖🥏曲水镇多地案例。影片含有BT资源合法吗“直播诱导”及连续30天免费试看“百万点击”，观看请谨慎！解锁高清画质点击观看，加入讨论，别错过下载神器永久免费👼独家花絮。“因为背调🐐结果显示‘黄灯’，我们无法进✝行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🌞品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录📑用通知，得知自己被背调🛅公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所✳住小区的业主跟🤖物业有过纠纷，物😼业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🖐行或委🚆托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🎄进行核🕯查和评估，通常被看作是🎠招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增⏸加、人才流动加速，加之信息获取更🏺便捷，背调越🚇来越频繁地出现🖱在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背🍿调，能够🔡筛掉不诚信、不合格的候选人👗，有利于提高🎏人岗适配度，降低企🥑业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🚔背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方🛵位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等🔫情况；有的将无关🎑信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采🔙用旁门左道进行背调，或是窥探求🆓职者社交平台私密动态，或是从前🗳同事处打探其性格和👨生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🏹面在于部分企业风险意识提🎅高，法律意识💦却未跟上；另一方面，有的企业📤希望凭借对劳动者的了解，在⚾后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🎶能会侵犯劳动者✨隐私权甚至名誉权。同时，一个🗂不尊重劳动者隐私，仅凭模🏍糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🏭动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🏺业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🦉保护法，处理个人信息应🔑当遵循合法、正当、必要和😺诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并🎦应当与处理目的直接相关，采取对个人📄权益影响最小的方式🚙。劳动合同🕹法中也提及，用人单位有权了解💣劳动者与劳🔈动合同直接相关的⬅基本情况。但是，上述规定较🤔为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来🃏说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🏽最小”，这些问🛒题都有待进一步厘清。在背调越发😱被企业倚重的当下，有🐎关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🅿招聘和劳动⏸者维权提供指引；有必要定㊗期发布典型判例，以案释法，让更👕多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🔊社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🌹结果不能是“黑匣子”。个人信息保🏘护法明确，个人对其个人信💬息的处理享有知情权👌、决定权，有权限制或者拒🥍绝他人对其个人🔒信息进行处理；个人发现其个🍵人信息不准确或📮者不完整的，有权请🎳求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背✍调前，应当🦈明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的🕞背调结果，应允许劳动者解📏释申辩，并再🧙次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🎀一些企业用人观的错位。企🔑业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节💜就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🍋不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业💈知情权与尊重劳🏜动者隐私权之间找到平衡，推动入职背👏调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🚸职场环境的应有之义。　　面对➕劳动关系领域类似的新问🚤题新挑战，我们在制度层面🍫应积极探索并做📪出回应。唯有法律的牙齿更🥚锋利、监管🚫的篱笆更紧密、维权的🏒路径更畅通，劳动者☕权益保障网才能越织越密，和谐的🈲劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）史蒂芬登上🥧热搜，只因🎗深夜直播中说了这句话。俄罗斯总统🤖助理乌沙科夫表示，美国总统🦔特朗普18日与俄📖罗斯总统普京通电话，持续时间约40分钟。乌沙科夫称，通话🦖是坦诚而且非常有建设性的。　　普京与特朗普🍿在通话中均表态支持俄乌双❌方代表团进行直接谈🎸判。双方还讨论㊗了提升俄乌🍤直接谈判代表级别的问题。(总台记者 王斌)

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水瀨美希/小山紗緒里/天宮よし子/Rachel Rivers

（青岛日报／观海新闻记者 芽衣奈）