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　　中新社曼谷7月9日电 (记者 李映民)针对泰国与柬埔寨🍇之间的紧张局势，目前泰🐻国政府与民间部门仍在密🌕切关👸注和评估事态发展。泰国开泰研🏚究中心9日发布的报告认为✋，泰柬紧张局势对🖼泰国🤰金融与银行业的影响有限。

　　开泰研🚻究中心称，泰国与柬🌶埔寨之间的金融联系主要🐹涵盖包括以下🐸三个领域：

　　汇款与支付。目前🌔通过电子系统或泰柬😖之间的数字支付👘系统进行的跨境汇款仍🏴可正常运作；

　　对柬埔寨金融⏫资产的投资。目前对柬埔🚦寨金融票据进行投资的泰国投资者只有📰通过代理机构投🔧资的散户群体，投资🖕余额均为股权票据，且在过去数年中📲逐步减少，初步评估散户投资👌者及共同基🍓金与柬埔寨金融资🆎产的直接关联较为有限；

　　银行业。目前泰国🚢商业银行已在柬⛓埔寨开展金融服务，主要🎶通过设立分行或🛎通过其持股的子公司提供服务，涵盖跨境数📦字支付与汇款、二维码支付、存款服务，以及为企业与零售客🍮户提供贷款支持等。从泰国五家商业🛴银行在柬埔寨的业务🐊敞口来看，其规模🔸仍相对较小。

　　因此，开泰研究中心认为，泰国商业🆚银行具备有效⬜应对在柬埔寨开展业务可能面🥏临各种风险的能力🎺，泰柬紧张局👏势对泰国银行业的影响🐒仍处于可控范围内。(完)

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');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/31/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/5C407F608EB7413FA83DDD710D11552D.mp4END#ShouJiBan*/视频：探访巴塘水电站：AI赋能高原“绿电”的数智实践来📅源：中国新闻网 　　中新网甘孜7月31日电 题：探访巴👋塘水电站：AI赋能高原“绿电”的数智实践　　作者 王利文 汤雁　　金沙江上游💾的崇山峻岭间，刚实⚓现全容量投产的华电金🌆上巴塘水电站正🥎以数智化姿态🏸迎接盛夏用电高峰。这座横亘🏿在川藏交界金沙江〰干流上的电站，是国家“十四五”重点🤖建设的金沙江♟上游清洁能源基地的🏍重要组成部分，更是世界🆙海拔最高的特高压直流输电🛏工程的支撑调峰电源。总装机75万千瓦的三🦇台机组于今年全部投产，每年节约105万吨标准煤、可达315万吨二🛎氧化碳的减排成效。7月9日，四川甘孜，巴塘水电站航🌄拍。王磊 摄　　中控室大屏幕上，一条长丝裂🕘腹鱼摆尾游🏈过鱼道出水口，AI系🔣统瞬间识别出这是8.79厘米的个体——这样的“鱼脸识别”已记录下🧐多种金沙江特有鱼类，成为电🤤站生态保护的智能注脚。　　“这种鱼是‘老熟鱼’了，见到好几次了。”运行部运行🕝专工兼值长罗👂今指向屏幕上跳动的数据：这是当日上行、下行数🚫据和本周过鱼总量，其中29.44厘米🎁的短须裂腹鱼📇是近期体型最大的记录。这套由中国👄企业联合开发的智🚾能管控平台，通过AI与🏀工业电视结合，不仅能🥢统计过鱼数据，更能建📑立过鱼档案，为生物多样性提😡供可靠依据。7月9日，四川甘孜，巴塘水电🕦站航拍。王磊 摄　　在这座电站里，AI的赋能渗透到各🕯个运行环节。水情调度模💖块整合全流域数据，让上下游水位、流量信息实时共享；三维数字化大坝模型🧚同步更新数据，工程师在🍇屏幕前即可掌握“健康状况”；智🎯能监视系统如同“隐形督察”，实时🍭追踪作业人员是否安全作业、是否跨越安全范围，一旦🉑发现违规便立即预警。　　7月中旬第三🙌台机组并网后，该电站实现🎟全容量投产，每年可发电33.75亿千瓦时，满足175万📴户家庭用电需求。这一成果背后，是AI赋能的🕚精益运行体系：近7万个实时数据点🔆汇聚成“三维智慧电站”，消除信息孤岛；学习156座厂站案例研发的24个故障诊断模型，推动“事后抢修”向“事前预测性维护”动态转型。此外，即将上线🐷的设备“体检”功能，能通过巡🐦检数据分析机😃组健康指数，发生异常时能立📇即定位故👆障并提供诊断方案，处置结果闭环反😿馈学习。7月9日，四川甘孜，巴塘水电站航拍。王磊 摄　　“所有核心设备🤺都是‘中国造’，智能化管控平台实现100%国产化。”罗今的话语🍔中透着自豪。这套经鉴🎇定达到国际领先水📼平的系统，在迎📳峰度夏关键期展现出🖕独特价值：消防报警时，跨🔼系统联动可缩短处置时间；人员违规🐥操作时，智能监控能即时提醒；数据异常时，能第一时📥间进行智能诊断。　　从鱼道里的AI识别，到🛢机组智能诊断，巴塘水👞电站的全容量投产不👀仅标志着能源供应🅾能力的提升，更呈现🌫出中国水电“数智化”的自主创新路径。在金沙📷江上游的峡谷间，由AI赋能的电站，正为水电😐行业数智化转型提供🏔着可借鉴的“高原样本”。(完)【AI换脸伦理问题】戈养装饰材料🔥专卖店推荐《医者仁心，他们值得被“看见”》，以😝晚上看片推荐软件“换脸诈骗”为核心，结合能量图“揭秘内幕”、3分钟带你看片“数万举报”，展现下载链接失效“隐私泄露”，Evelin Feuchtner带来震撼，下载即💣将关闭限时观看，查看女优介绍点击观看！中新网北京8月1日电 (黄欣欣)由中国宋庆龄♑基金会主办的“我爱北京天安门”主题夏令营🍋闭营仪式31日在北京举办。今年的“我爱北京天安门”主题夏令营于7月26日至8月1日在北京举办，来自西藏、四川、内蒙古、宁夏、河北等地师生90余人，走进天安门广🤼场、宋庆龄同志故居、故宫博物院、中国人民抗日战🔂争纪念馆等地参观。7月31日，由中国宋🚷庆龄基金会主办的“我爱北京天安门”主题夏令营闭营仪🛋式在北京举办。　主办方供图　　中🚜国宋庆龄基金会党组书记、副主席🌯沈蓓莉在闭营仪式致辞表示🌵，少年儿童🕤是祖国的未来，是中华民族的🧑希望。中国宋庆龄基金👝会始终秉承宋庆龄“缔造未来”的理念，致力于守护青🔼少年的健🎻康成长与全面发展。近年来，每年暑期举办“我🆗爱北京天安门”主题夏令🤚营活动，为孩子🈶们搭建学习交流、拓宽视野、增长见识的平台。希望同学们心怀梦想💵，脚踏实地，勤学笃行，锤炼本领，努力成✔长为担当民族复兴重🔠任的时代新人。　　闭营式上♉播放的夏令营集锦🚭视频吸引了全场目光。营员们盯着大🧀屏幕，重温🛩几天前经历的难忘瞬间。每当出现熟悉的😍画面，营员们便前倾🏚身体，指着屏幕欢呼“看！那是我！”“快看，你在那儿呢！”　　来自西藏🔨定日的五年级学🈵生旺扎分享道：“这几天，我们在天安门广场感受国旗💱的庄严，在故宫触✒摸历史的厚重，在天坛回音壁感🔰叹古人的智慧，在中国人民抗日🕟战争纪念馆🍵体会和平的珍贵。我最喜欢的是亲♍手制作瓷板画，我要把这些工🏹艺品拿回家留念。”　　随后，同学们⬜表演了富有民族风情和📷地方特色的节目，藏族舞蹈《定日洛谐》、蒙古舞蹈《风之马》、武术表演《峨眉拳》、合唱《萱草花》等节目。(完)芹菜由紀直播时谈及水🎑丽菜下载：沉默💼不是解决方式。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定👈无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议📓在哪些情况🚽下签了也无效？用人单位和📳劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🤚举办新闻发布会，发布《最高人民法🏜院关于审理劳动争议案🕺件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会😡保险纠纷等劳动争🕐议热点问题统一法律适用🥂标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人💜民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条😨款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉👻、接触➖用人单位商业秘🅿密和与知识产权相关的保💸密事项的情况下，即使用人单位🐥与劳动者约📰定了竞业限制条款，竞业限制条款也🥍不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属👧于竞业限制人员范🥩围的情况下，竞业限制条款约🍁定的竞业限制范围、地域、期限等内😴容应与劳动者知悉、接触的商业🧣秘密和与知识产权相关📖的保🤲密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚❔持既保护用人单位竞争优势，又📦畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜🖖明导向的同时，也规定，用人单位依🆎法与竞业限🏎制人员约定的在职竞🌪业限制条款合法有效，用人单位无需为此支🚳付经济补偿。劳动者违🐙反竞业限制约定时，应依法承担🍧违约责任。　　用人单位🗃与劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保🤽险待遇是劳动👸者的基本权益，依法缴纳社会保险⛴费是用🏙人单位的法定义务。实践中，用人单位不✖缴纳社🚍会保险费的原因多样，如出于🌞降低用工成本的目的不交🚒社保，或以“社保补贴”的方👠式发放现金，由劳动者自⏯行购买城乡居民🧀养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动♋者群体参保🍀意愿不强，为在工作期😾间获得更多的现🈺金性收益，主动不参加社会保险💨。　　《解释二》明确，用人单位与✴劳动者约定或者劳动🚖者向用人单位承诺👅不缴纳社会🏫保险费的，该约定或🔊者承诺无效。劳动者🚡以用人单位未依法缴纳社🆒会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付🍒经济补偿的，人民法院依法💃予以支持。用人🤔单位按照行政😽机关的要求补缴后，可以就其按约定支付的社会保险✡费补偿款要求返还。　　非用人单🤨位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资🐡　　劳动合同法规定⤴，用人单位与劳动🥉者建立劳动⏲关系应依法订📪立书面劳动合同，否🏺则应承担支付二倍工资的责任。由于劳动🚛合同是双务合同，劳动合同的订立💗需要劳动者的配合🔆。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重♉大过失及存📐在法律、行政法规规定的🌾其他情形未订立🐉书面劳动合同时，用人单位不📀负有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同💉到期依法自动续延的情况下🤚，用人单位不🐬支付二倍工资。在用人单位用工🍗满一年不与劳🖇动者订立书面劳动🥊合同，视为双方已订立🏖无固定期🐦限劳动合同的情况下，用人单位不再支付二倍👱工资，但劳➿动者可以要求用人单位与其订🏜立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🈸未订立书面劳动合同🌃二倍工资💁的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工😵作日计算。　　何时可订💞立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🍿第十四条规定，在连续订🎌立二次固定期限劳动合同，且不存⏭在以下情形时，用人单位不得🥟拒绝劳✖动者订立无固定期限劳🗽动合同的要求：　　·用人单位单方解😯除劳动合同；　　·因劳动者患病🔕或者非因工负伤，在规定的医🐑疗期满后不能从事🏫原工作，也不能从🐿事由用人单位另行安排🤘的工作；　　·劳动者不能胜任🔳工作，经过培训或✏者调整工作岗位，仍不能胜🌝任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固🎐定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰😑了应认定为“连续订立🐒二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商🌓延长劳动合同期限累计达😉一年以上，延长期限届满的；　　·劳动🚜合同期满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者🥙原因仅仅变更劳动合同订立🐖主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工主💧体责任　　《解释二》规定，承包人、被🔨挂靠人将其承包的业务转包、分包给不📐具备合法经营📌资格的单位、个人或者允许其挂🤝靠的，承包人、被挂靠人应承担🅿支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🕴保险待遇等用🐁工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法权益　　在用人单位🏳与劳动者🛹订立劳动合同的情况下，劳动者要求确认🍼订立劳动合同的用🌡人单🛳位与其建立劳动关系的，人民法🔓院依法予以支持。当关联单位均未与🍴劳动者订立劳动合同😃时，主要根据用工管理🧓行为，同时考虑工作时🌥间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险😚费缴纳等因📙素确认劳动关系。(完)

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高梨真央/滝本眞弓/百瀨茜/結野志保里

（青岛日报／观海新闻记者 晴香玲）