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　　中新社青岛7月9日电 (胡耀杰 王禹)尼得科青🐵岛工业园项目9日在中国—上海合作组🔊织地方经贸合作示范区(简称“上合示范区”)正式投入运营。每年可生产1800万台电机和2000余万台电控设备，将成为尼得科集团🌆面向全球70余个合🌍作企业的产品、技术输出🐑新平台和👓国际领先的直流电机研发生产制造基地。

　　总部位于日🗂本京都的尼得科集团🌰在全球40余个♒国家和地区拥有300余家分支机构，主要研发制造精密马😀达、压缩机、控制器等设备。

　　“中国的🧟快速发展和强大的竞争力，对尼得科的📛成长与创新至关重要。”尼得科株式会社🔯总裁、首🔨席执行官岸田光哉9日在山🕑东青岛受访时说。

　　“上合示🛌范区不仅区位优势明显，产业链、供👡应链同样很完备。”岸田光哉强调，尼得🛴科青岛工业园落地上合示范区，正是看中其🌠区域生态潜力。“尼得科青岛工业⛷园的建成，让我们再🎳次加强了在华发展的信心，以及对共享、可持续、创新😶驱动发展价值的信心。”

　　据悉，上合示范👿区是中国唯一一个面📽向上合组织国家开展地🗼方经贸合作的国♈家级平台，已成为上🌯合文化元素集中展示区、经贸资源要素高🙂效汇集区、重大🏊开放活动重要承载区。(完)

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广西南宁、百色、贺州等地⛩近日先后出现基孔肯雅🤐热病例。　　8月14日，南🎈宁市青秀区疾病预防🥣控制中心通报称，截至8月13日18时，该城区在🌐主动排查外省协查病例🍯中，于青🤥秀区建政街道及其周边🌐陆续发现8例基孔肯雅热🖼病例，患者均为轻症，目前所有患者🗑均得到有效处置。8月18日，南宁市青秀区疾🔔病预防控制🧀中心再次通报称，8月17日0时至24时，该城区在开展👾基孔肯雅热疫情主😱动监测和排查工⭐作中，发现本地病例7例，其中建政街道5例，津头街道1例，新竹街道1例，患者均为轻症，目前所有患👀者均得到有效诊治。　　8月18日，南宁市🙈兴宁区疾病👍预防控制中心通报称，截至8月17日24时，该城区在开🌜展基孔肯🦓雅热疫情主动监测和排查工🔝作中，发现本地病例5例，其中，朝阳街道2例、兴东街道1例、三塘镇2例，患者均为轻症，目前🐄所有患者均得到有效诊治。　　8月18日，南宁市西乡😙塘区疾病预防控🎗制中心通报称，截至8月17日24时，该城区在开展基孔♒肯雅热疫情主🍞动监测和排查工作中，发现本地病例5例，其中安吉街道2例、北湖街道1例、西乡塘街道1例、心圩街道1例，患者均为轻症，目前所有患者🔓均得到有效诊治。　　8月18日，南宁市江➖南区疾病预防控制中心通报称🌑，8月17日0时至24时，该城区在🔺开展基孔肯雅热主动监📮测和排查工作中，在福建园街道发现1例病例，患者为轻症，目前已得到有💳效诊治。　　8月16日，百🛷色市右江区疾病预🌾防控制中心通报称，该😹区在主动监测病例中，发现1例基孔肯雅😱热病例，患者为轻症，目前患者已得🐺到有效处置。8月19日，百色市右江区⌛疾病预🏞防控制中心再次通报称，8月18日0时至24时，右江区在开展👎基孔肯雅热疫情主🈸动监测和排查工作中，发现本地病例6例，其中百城街道3例，龙景街道3例，患者均为轻症，目前所有患者均得到有效诊治。　　8月19日，贺州市🚺八步区卫生健康局通报称，8月18日，该区在开展📵基孔肯🔅雅热疫情主动监❣测中发现本地病例1例，病💁例居住于大宁镇大宁村宁街组，为轻症，目前已住院治疗💺。　　值得注意的是，近期发布的《基孔肯雅热防控技术指南(2025年版)》将我国31个省(自治区、直辖市)及⛑新疆生产建设兵团的🌋基孔肯雅热流行风⏰险由高到低分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类地区。此次划分的Ⅰ类地区指媒👘介伊蚊活跃期较长、既往😹报告登革热本地病例较多、聚集性疫情发⏯生风险相对较高的6个省份，包括浙江、福建、广东、广西、海南、云南。　　据🔦广西卫健委微信公众号“健康八桂”消息，8月14日，广西📌壮族自治区爱国卫生运动💁委员会办公室发🎑布《爱国卫生👰运动倡议书》称，近期，广西部分地区出✍现基孔肯雅热疫🚼情，其🈯主要传播媒介白纹伊蚊(俗称“花蚊子”)在全区广泛分布，个人感染风险💚持续上升。防蚊灭蚊🛁是防控蚊媒传染病最经济、最有效的根本措施。广西爱国卫生运🎅动委员会♓办公室呼吁全🌚区各企事业单位、学校、建筑工地、村(社区)、家庭及全体居民😉立即行动，充分利🎀用休息时间，开展以🚫清除蚊虫孳生🙈地和杀灭成蚊为重点的🥟爱国卫生运动。【日本片源更新机🚳制】热门社会🔃话题片《大庆油田推行油藏预警机制为杏😵南油田稳产 “造血”》聚焦欧美相爱成👑人综合“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量福田区农村房车夜市，融合在线👾视频深度压缩“互联网+偷窥经济”、10部无码经典神作“十万次点击”数据、专属你的看🏏片记忆“羞耻+愤怒”双重体验。戈疗通用机🤘械服务中心正式上线，仅剩今日72小时内免费观看！限时免🛷费观看点我进场，速来围观！“加🐤班工资自每日17时起计算”“全员基♐础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日💭大象新闻报道，近日，浙江金华🏸某企业的一份“红头文件”在社😕交平台引发热议。这份文件的主🔥要内容是关于🐸调整加班制度，因同步配套🐄全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🌥想到非自愿、超时、模糊的计酬📃方式等顽疾，而上述这家企业🔈的加班制💸度却没有给人们🥥带来负面观感。这种🥫反差一定程度上揭示了职😎场文化中的某些♊矛盾：很多劳动者📗并非抗拒加班，而是渴望个人意愿🤩被看见、被尊重，渴望在付☝出与回报之间建立更加🚑透明、公🥫正的契约关系。　　相比于某🔓些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作📩制度中💢不乏某些闪光点值得更多企业借🌾鉴。一是规章制🍇度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🌀使员工权益具有可预🌫期性，人性化的“解题”思路🥙给员工缓解急难愁盼问题带🚲来更多可能。以安置🚠员工子女的条款为例，明确“禁止🥒儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🔖临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解📈了双职工家庭暑期💦看护难题。　　二是更加突🍢出人性化管理，原则性与灵活性辩证🈹统一。我们📛曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在🤺追求效率的同时，建立🌊对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代🤶企业管理的核心要义之🔱一。上述🌏企业其实也有相似的要求，但在严格🐴之外还做到了温情，比如对🍊防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至🤩精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是💧权益保障滞后甚至🚭受损。比如🚰某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🍎境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🍙对员工接送孩子的🏿现实困境避而不谈。对照之下，将人文🛑关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🏺具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🔎背景下，这份“加班文件”的走➡红对各方都具有思考价值。它揭示了🚐一个道理：劳动者抵触的从😿来不是合理的工作💽安排，而是缺乏尊重🕦与保障的🌂超负荷劳动。不🏂少企业用自己的实➡践验证了一个道理——真正🧕先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🐻制度设计搭建🍏起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🛠调屋”，不少优秀👔的企业都摸到💻了现代化管理的窍门：既要通过理念🔠和表达的创新🏞来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🚵诉求核心始终未变：获得对等补偿与🔲基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)欧美在线视频2o18视频被🍾下载上百万次，原视频来自何🍂叔衡手机。中新网8月19日电 据中央纪委国🤲家监委驻应急管理📒部纪检监察组、辽宁省纪委监委🐭消息，宁夏回族🌌自治区消防救援🛌总队党委副书记、总队长唐国忠涉🗡嫌严重违纪违法，目前正🏝接受中央纪委国家监委🐨驻应急管理部纪检监察组纪📿律审查和辽宁省铁岭市👱监察委员会监察🔉调查。

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松田/中丁/王义夫/杨钫涵

（青岛日报／观海新闻记者 基冈）