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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，皇马球员阿森西奥已👄经和视频泄露事件的受害🛅人达成了和解协议。他希望通🐝过这一和解，减轻自己在👾这起案子中承担的刑事责任。

报道说，阿森🛍西奥的律师坎普鲁📩比已经和受害人谈妥了。和解的核心📀内容是：‌把阿森西奥的行💼为定性为“轻微罪行”， 按🏑照西班牙法律，如果是轻微侵犯他人📫隐私或泄露秘密，只需要罚款，不用坐牢。

不过，就算达成了和解，西班牙检察院仍🌫无意将🔍阿森西奥完全排除在整个案💪件之外。检察院目前🍟还在研究到底用什么罪名🆔起诉他。他们明确表示，就算有这🚫份和解协议，“阿森西奥还是要和🌆另外三个被调查的📫球员一起上☔法庭受审”。

报道还提到，‌此🕠前原告对阿森西奥提出🌩了严厉的指控。他们要求法👪院判阿森西奥四年监🈚禁，罪名是泄露他人✒隐私（秘密）和传播内容。原告的理由是：阿森西奥发布🥚了别人的私密视频，而🆎且他明明知道其中⏪一名受害者是未成年人（未满18岁），还是传🤱播了视频内容。

至于另外三🌇名球员——胡安·罗德里格斯、费兰·鲁📚伊斯和安德烈斯·加西亚，原告也要求对他🚪们每人额外判处10个月监禁。

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“因为背➕调结果显示‘黄灯’，我们无法进💰行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🥎聘某食品公司的罗女士，突然接🚖到该公司HR发来的🗝这则不予录用通知，得知自己被背调👳公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🎆区的业主跟物业有过♐纠纷，物🌟业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🤩自行或委托第三方⏬机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🛋方面进行核查和评估，通常被看作🥡是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获🎬取更便捷，背调越来越📆频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🐷范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利🥤于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🚷位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个👎人隐私领域，全方位挖👦掘求职者的健康、婚育、过往🦊收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左🐟道进行背调，或是窥✌探求职者社交平台私密动态，或是从前同事♈处打探其性格和🗝生活作风。这样的背调大有🌧成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🥦面在于部分企业风险意🕌识提高，法🌬律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳动者🌭的了解，在后续沟🍜通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🚱能会侵犯劳动者⏬隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🚞意“贴标签”的企业，也会在👉劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🌦据个人信息保护法，处理个人信息应🎇当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🏆目的直接相关，采取对📄个人权益影响🐛最小的方式。劳❤动合同法中也提及，用人单位🕘有权了解劳动者与劳⏺动合同直接🎧相关的基本情况。但是，上Ⓜ述规定较为原则和笼统。具🕹体到背调领域，如何理解“与劳动合同📈直接相关”，哪些信息对企⭐业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🚡权益影响最小”，这些问题💐都有待进一步厘清。在背调越发被企🚗业倚重的当下，有关方面有🌜必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🛢动者维权提供指引；有必要定期🌋发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育⛳社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🕥结果不能是“黑匣子”。个人🤣信息保护法明确，个人对其📍个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🤱绝他人对👲其个人信息进行处理；个人发现其个🆖人信息不🐀准确或者不完整的，有权⛽请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🥂人单位在开启背调前，应当明确告知调🚳查范围、手段，并🍟征得劳动者同意，对于偏负面的🔉背调结果，应允😁许劳动者解释申辩，并再次进行审💉慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🔑一些企业用人观的错位。企业若🐈想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🎓环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊重🆒劳动者隐私权之间找到平衡，推💹动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🙊康职场环境的应有之义。　　面对劳⏹动关系领域类似的新问题新⬇挑战，我🌂们在制度层面应积极探索🍨并做出回应。唯有法🚀律的牙齿更锋利、监管🤓的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者🔧权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能📨持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【多人剧情是否受🚗欢迎】辻井穗乃🧚果马上观看完整版回应传闻，网络瞬间瘫痪，黑名单更新中🚸警告发布。中新网泉州8月19日电 题：从“网红”到“长红”：簪花“围”出闽南🍺渔村新活力　　作者 吴冠标 周昕　　“怀着对‘今生簪花，世世漂亮’的向往，我特意➖奔着发源地来。”湖北游客〰吴甘接受中新🥣网记者采访时表示，即便如今中国各🍫地都能见到“簪花围”的身影，她仍📓选择到福建泉州，感受这一非遗最本🔇真的韵味。　　近日，记者跟随“活力中国调🐃研行”福建主题采访🐻活动走进位于泉州🤷市丰泽区的蟳埔民俗文🍙化村，探寻这座闽🏑南小渔村将“网红”流量沉淀为“长红”口碑的密码。　　穿行在闽南蚝壳厝间😨，满目皆是移动🚞的“花海”。来自各地，身着蟳埔女🛋传统服饰、汉服、旗袍或西式礼🐽服的游客，头戴“簪花围”，将整座村庄⛹装点成一幅民俗画卷。据统计，今年1月至7月，蟳埔民俗文化村接待游客总🎙数超426万人次，带动旅游消费👒超8.6亿元人民币。18日，福建省泉州市♓丰泽🦀区蟳埔民俗文化村吸引了众多来自各🔹地的游客体验“簪花围”。　周昕 摄　　“2023年初，我为⛔中国演员赵丽颖簪花，后来她🎤这组照片引爆网络，‘簪花围’随之走红。”在蟳埔女文化推😮广者黄丽泳的眼中，当初“簪花围”的爆红或😋许有偶然因素，但蟳埔能接住这“泼天富贵”，将一时的热度转化🐬为持久的魅力，靠的是文化积😣淀和无数人持之以恒地呵护与♟推广。　　黄丽泳回忆，她十多年前就开🤢始致力于蟳埔女文化➖传播，并鼓励村里的阿姨、奶奶们大胆🛒面对镜头，拍摄推广视频。“蟳👅埔女文化的背后是渔女的勤劳与智慧，是渔女对美的追🕧求和对生活的热爱，更是🍪泉州海上丝绸之路文化开🚼放包容的生动注脚。”　　这份包容在如🎍今的蟳埔愈发鲜活。蟳埔社区党支部🔎副书记庄🐕群介绍，目前蟳埔村有近300家旅拍店铺，为满足年🎛轻客群需求，蟳埔女们主动💣学习、设计多巴胺色系、马卡龙色系🏘等流行色系的“簪花围”，并为此搭配衣服，让🧖传统与时尚实现融合。　　“但⛰我们总会优先为游客们推荐最🖨传统的蟳埔女服饰，有时甚👽至附赠体验，让游客铭记这片‘花海’的🚮根扎在蟳埔渔村里。”庄群指出，这份坚守还凝结在《蟳埔女习俗“簪花围”服务规范》里，该规范从元素要😧求、人员要求、服务流程、收费标准等方面对🏁蟳埔女🌨习俗体验服务进行规定，旨在保护和传🥚承蟳埔⛲女文化内涵，以诚信护航“簪花围”市场长红。　　“一花独放不是春。”黄丽泳认为，中国遍地开花的“簪花围”店铺，恰恰印证了🧦非遗的生命力。但作为发源地，蟳埔有🉑着最正宗的蟳埔女生活习惯✨以及蟳埔女“头上有花，脸上有笑”的乐观心态，这才是“簪花围”的精髓所在，是其他地方无法😫复制的文🚁化基因。18日，蟳埔民俗文化村🈶的蟳😧埔女热情地与游客打招呼。　周昕 摄　　为了保持“长红”态势，今年以来，蟳埔民俗文化村还♉推出簪花、旅拍、问海、巷遇、听音、看戏、品鲜、乐购“八大体验”，通过多元业态让游客🍦除了“拍照打卡”外，还能畅享美食、听音看戏、购买文创产品，触摸“簪花围”背后的“海丝”底蕴。　　如今，这份🔏源自渔村女性🔕的美学表达正跨越山海，成为东方美学的🔁载体走向世界。“小蟳女”文旅IP曾亮相中意🔕时装周，“簪花围”与现代🏛时装碰撞出惊艳火花，让世界🏮看到中国女性将生活智慧凝🎺结成美学符号🕐的创造力。而在泉州与印尼、马来西亚、菲律宾、法国等地的文化🐲交流活动中，蟳埔女教外国🍚友人用花朵编织头饰，讲述渔女们在海😰浪声中簪花劳作的故事，展示她们坚韧、勤劳、乐观的精神。　　“我们期🔨待更多人来到这里，不仅做一日蟳埔女，更读懂🔜这满头繁花背后的东方🖇美学与文化内涵。”黄丽泳说。(完)2小时前看很📸黄很黄的细节小说🖌有哪些登上热搜，网友🏑评论两极分化，竞彩新华社快讯：空中梯队按照模块🎖化、体系化编组，由先进💩的预警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖我军👲现役主战机型，有的还是首次公🙃开亮相。

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（青岛日报／观海新闻记者 水卜櫻）